我们的学习理念

我们的专业服务源于我们对学习的以下理解：

　　针对培训对象的能力模型是课程设计的基础和评价的依据。
　　学习者将学到的理论知识、获取的行业最佳实践经验，应用于工作实践，并不断的反思，才能实现能力的提升。

店铺能力素质模型

　　根据服装零售行业岗位要求，建立了导购、店长、督导等岗位能力模型，共计3大维度11个类别38个能力点。

店铺专业能力测评

1.针对导购岗位5大类别的14个能力项62个测评点
2.针对店长岗位6大类别的20个能力项74个测评点
3.能力测评报告

专家团队

学习支撑系统