需求分析：帮您盘点企业终端现状，梳理症结或改进点，根据企业发展的中长期目标，制
　　　　　　定相应的培训目标和项目评估标准。

能力测评：依据能力模型和岗位绩效标准，开发出专业测评体系，对现有人员进行抽样能力
　　　　　　测评，全面了解人员能力水平现状，并进行差距分析。

学习设计：基于需求和能力现状，根据成人学习特点及服装零售行业人员特征做全面的系统
　　　　　　化学习内容、学习过程等设计，以确保学习过程符合需求并能够有效落实。

运营实施：根据针对性的学习设计，提供全方位的学习支持，有效落实学习过程，及时发现
　　　　　　偏差并修正，保证学习目标的达成。

学习评估：根据培训目标、学习过程数据、工作应用情况等对培训效果进行评估、分析，并
　　　　　　提出改进计划。