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知识体系构建与萃炼课程敏捷开发 AI+项目策划运营

知识体系构建与萃炼

课程敏捷开发

AI+项目策划运营
为什么课程越做越多效果却越来越弱

课程只是结果,知识底座才是企业长期的竞争力

知识结构化缺失

经验未沉淀,知识碎片化,难以复用

业务场景还原缺失

只堆内容不还原场景,学完不会用

实战训练设计缺失

只教不练,无模拟反馈,能力难提升

——您是否也面临这样的困境?
解决方案

上海思创推出

提炼业务知识
场景化重组
适配AI调用

我们做的,不只是课程开发,而是业务知识的训练化重构

课程可训练 内容可调用 知识可进化
基于STKB的课程开发体系

重塑内容资产、实战训练与迭代效率

内容开发逻辑
从“堆资料”到“建资产”

不按资料目录堆砌课程,而是围绕业务场景和关键任务重构内容,并将分散的讲义、案例、话术沉淀为可复用的企业知识资产

价值核心

让课程真正服务业务场景,同时形成可持续积累的知识资产

服务特色
场景化重构

按客户画像、业务场景、关键任务、常见错误与表达难点来重构课程内容

资产化提炼

将产品资料、课件、案例、话术从分散文件中提炼为统一的知识资产

训练与智能应用
从“只能学”到“可练、可调用”

课程内容不仅能学习,还能转化为微课、对话练习、陪练脚本、评分标准等训练载体,并可连接AI陪练、AI销售助手等智能应用。

价值核心

支持真正的能力训练,同时让课程成为企业智能训练系统的一部分

服务特色
多态训练转化

课程可进一步转化为场景任务、对话练习、陪练脚本及Rubric评分标准

AI原生连接

知识对象可天然连接AI陪练、AI销售助手、智能问答、AI诊断分析

微课自动生成

支持微课自动生成,使课程成果融入智能化训练流程

迭代效率与成本
从“整课重做”到“联动更新”

传统课程更新需整门重做;基于STKB的课程只需更新底层知识对象,即可联动课程、微课、训练任务和AI应用同步升级

价值核心

短期开发更稳,长期维护更省,极大降低迭代成本

服务特色
自动同步

基于STKB,仅需修改底层知识对象,所有关联内容自动同步

联动升级

实现课程、微课、训练任务、AI应用的联动升级,长期更省力

体系化复用

课程不再是一次性成果,而是可复用、可持续优化的知识体系

客户最终获得的,不只是几门课
客户痛点
诊断短板

分析数据,快速分析诊断不同层级和能力员工的痛点

能力升级

全面铺开,快速高效提升绩弱员工能力和绩效

瓶颈突破

挑战拔高,持续精进提升绩优员工能力和绩效

思创方案
思创解决方案

客户重点关注绩弱员工能力提升及绩优员工瓶颈突破,提供两套定制化方案

01 绩弱员工能力升级方案
搜集数据 分析定位 萃取经验 开发课件 评估效果 优化迭代
02 绩优员工瓶颈突破方案
搜集数据 分析定位 萃取案例 开发课件 评估效果 优化迭代
核心成效·6个月数据
30% 15%
能力提升

绩弱员工能力提升30%,绩优员工能力提升15%

2
组织资产

沉淀一套"销售宝典"和一套"武功秘籍",将经验沉淀为可传承的组织资产

01
可持续复用的业务知识资产

分散的产品知识、案例经验、话术方法被重构为结构化的知识库,成为企业核心资产。

02
更贴近一线实战的课程体系

每一门课程都围绕真实业务场景与关键任务设计,确保学以致用。

03
可连接 AI 的训练内容底座

课程内容天然可连接 AI 陪练、训练诊断与智能问答,形成智能训练闭环。

04
更适合 AI 时代的课程开发方式

从“做课”升级为“做训练系统”,让课程开发本身具备持续进化能力。