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  • 培训运营实操指南
     2022-03-09    635

    如何做好培训运营

  • 线上学习运营5步
     2022-07-22    841

    如何完成从线下培训到线上学习的转变;线上学习的效果不好,活跃度低,内容不落地,功能少,课程资源少。

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     2022-07-22    146

    如何完成从线下培训到线上学习的转变;线上学习的效果不好,活跃度低,内容不落地,功能少,课程资源少。

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     2022-07-22    159

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     2022-07-22    171

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     2022-07-22    1155

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     2022-07-22    813

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     2022-07-22    1122

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     2022-07-22    278

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     2022-07-22    809

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     2022-07-22    840

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     2022-07-22    127

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     2022-07-22    191

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     2022-07-22    230

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     2022-07-22    746

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     2022-07-22    591

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     2022-07-22    977

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     2022-07-22    148

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     2022-07-22    367

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    1146

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    199

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    675

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    172

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    1097

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    252

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    546

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    250

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  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    863

    如何完成从线下培训到线上学习的转变;线上学习的效果不好,活跃度低,内容不落地,功能少,课程资源少。

  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    331

    如何完成从线下培训到线上学习的转变;线上学习的效果不好,活跃度低,内容不落地,功能少,课程资源少。

  • 线上学习运营5步法
     2022-07-22    1088

    如何完成从线下培训到线上学习的转变;线上学习的效果不好,活跃度低,内容不落地,功能少,课程资源少。

  • 学习项目设计前,先做好这个动作可以事半功倍
     2022-07-25    590

    学习项目设计怎么样才能事半功倍呢?

  • 企业培训教学设计如何更有深度
     2022-08-03    466

    “有道无术,术尚可求。有术无道,止于术”,教学设计,是技术也是艺术,但首先得是技术,掌握学习之道,让教学设计更科学,更有效。

  • 在所有的组织设计和运营管理中,最难做到的是组织协同
     2022-08-05    551

    在所有的组织设计和运营管理过程中,最难做到的是组织协同。一方面是因为组织具有多重目标的特征,另一方面是因为组织是动态的,需要具有适应性的应对能力。