颠覆传统企业培训的行动学习法

行动学习法作为一种全新的企业培训模式，通过思创开发的微课《颠覆传统培训的行为学习法》，可以了解其与传统培训的差异。

思创给大家拜年啦！

思创祝大家新春快乐，福气连连！

企业学习平台运营方案该怎么写？

企业学习平台运营方案需从学员、产品经理、运营的角度思考，充分调动学员的积极性，把移动学习平台功能全都用起来，从而达到企业培训的最终目的。

运营技巧分享|个性二维码制作简约教程

文件地址可以生成二维码图片了，方便快捷。推荐草料二维码生成器设计，不仅操作简单，更有美化功能，快来试试吧！

上海思创网络有限公司荣获 “2017中国学习与发展供应商价值大奖”

7月12日，人力资源智享会举行了 “2017中国学习与发展供应商价值大奖”颁奖典礼，上海思创网络有限公司凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2017学...

银行业培训未来怎么做？

我们可以先通过以下三个情境画面，来预测一下银行业教育培训的未来:

【案例】看招商银行e-learning如何实施？

本着通过培训让招行的员工学会世界经济的‘通用语言’，成为适应国际竞争需要的职业化人才的出中国，招行响应时代趋势，采用了目前流行的一种成本低、效率高、受训面广的远...

长图文微课制作方法

最不像企业大学的华为大学，是如何打造出来的？

华为大学究竟是如何推动组织学习的？其职责包括哪些？其办学理念是怎样的？具体实践有哪些？今天咱们就来看看华为大学执行校长陈海燕怎么说~

关于复盘，不可不知的11个金句

如果还没有把复盘反思当成习惯，也许你的人生还没有正式开始；复盘的目的是以后遇到类似的情境能够做出正确的决策或快速反应；所有的事都是好事，如果你认为不是好事那是因...

谁穿了传统培训的新衣？

大家好，我是小编QiQi！我又来给大家送福利啦！上篇我们从时间/空间，学习过程，学习成果这三个维度对线上教学与传统教学模式进行了比较分析，相信不少小伙伴们已经对

什么样的微课是好微课？

大家对微课并不陌生那么，什么样的微课是好微课呢？请看四点一看内容二看形式三看选题四看标题接下来，我们先看看第一点，内容一、内容网络时代，最不缺的就是信息大家的时

首届企业在线学习项目大赛介绍

如果你也面临以上类似问题，那就太幸运啦！为你量身定制的“首届企业在线学习项目大赛”，以“在线学习落地之道”为主题，通过赛训结合、以赛促效的模式，旨在帮助企业提

AI技术掀起培训企业机构新变革 “在线”成为新趋势

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【保险行业最新概况】银保监会征求意见稿的认识

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“元宇宙+教育” ，下一个培训圈的风口该怎么抓？

元宇宙突破了人机交互的数字方式，创造了一个栩栩如生的虚实相生......

81个HR管理模型超全大合集，OD/TD/LD实用知识图谱

干货！HR管理模型超全大合集，OD/TD/LD实用知识图谱

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培训需求分析是被动支持还是主动出击、是简单归纳还是找出事实，这既是态度问题也是专业问题。企业内部有相当数量培训无效的原因是需求分析错了，导致培训在错的方向上勤奋

企业培训方案|企业组织经验萃取

组织经验萃取有助于企业快速复制成功案例，提高组织效能，但组织经验萃取的过程也同样面临诸多挑战，如业务专家的选取、萃取师自身的知识储备、专家访谈过程中的引导技术等...

20年后的零售是什么样？

我们相信再有20年，中国一定会出现一家“沃尔玛”，最大可能就是盒马鲜生。

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《2023人才趋势报告》-德勤

数字化转型的必要性和紧迫性早已不言而喻。现今，企业的数字化转型已进入到更深入、更广泛的阶段，其中，领军企业更是进一步扩大自身的优势，开始从数字化投资中获取回报。

数字化升级,助力企业成长——上海思创与渭南市工业和信息化局的交流盛事

2023年8月24日，渭南市工业和信息化局领导一行莅临上海思创交流。双方就平台的应用与推广、学员学习态度的提升、数字化经济转型实践以及中小企业需求挖掘等议题进行

快速提高『连单率』的话术

又到了服装零售人常说的销售旺季，一年中最旺销的时候到了，你还在一件一件的销售服装吗？这怎么行？快速成交和联单技能，必须要掌握。今天，小编与你分享几种提高店铺连单

优化人才盘点流程，助力企业人才提升和发展

如何消除人才断层？看看这家企业的“三步走”原创 杨洋 培训杂志 2023-11-06 17:31 发表于江苏点击上方海报了解详情文 | 杨洋 葵花药业集团股份有

业绩及提升

企业学习与发展：打破业务赋能的恶性循环

文章探讨了企业学习与发展中的业务赋能问题。首先，作者阐述了业务赋能的复杂性，指出它是一个动态社会系统，其影响因素众多，且彼此间存在微妙的相互关系。然后，文章提出...

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零售业的竞争归根结底是人才的竞争，人效，即员工的工作效率，是零售企业核心竞争力的重要组成部分。面对人口红利的减少和劳动力成本的上升，如何提升员工的工作效率和满意

如何做好干部培养的设计与实操

干部要选拔还是培养？在干部培养的问题上，长期以来一直存在一个广泛讨论的话题：是培养重要还是选拔重要？字节跳动公司认为人才是无法通过培养产生的，而应通过选拔获得。

青年后备人才培养：山东高速集团打造创新与管理兼备的青年人才培养计划

山东高速集团启动“星青年”计划，旨在三年内培养一批具有创新能力和管理潜质的青年人才。通过战略推导方法确定核心要求，定制能力模型，采用“自荐+推荐”方式选拔人才。...

业务视角下的人才培养与测评工具应用

文章探讨了人才发展专家与业务部门在人才问题上的沟通差异，并提出了业务部门对人才发展专家的三大期待：提供业务视角下的洞察、聚焦关键人才的寻找与配置、以及组织架构与...

南网数字集团的数字化转型与人才培养

文章探讨了南方电网数字电网集团有限公司（南网数字集团）在数字化转型过程中的人才培养策略。面对电网行业数字化人才紧缺的现状，南网数字集团的人才发展中心推出了“数研...

领导力培训项目：从理论到实战

文章探讨了西方素质模型在领导力培训领域的局限性，指出了传统培训项目课后转化率低的问题。提出了基于业务情境的领导力发展策略，强调了领导力行为与业务实践的紧密结合。...

领导力知识图谱：纳德拉案例分析

本文探讨了如何复制核心人才特别是创始人和高管的经验。通过分析微软CEO纳德拉在高管会议上的领导行为，运用《岗位知识图谱的技术》进行知识萃取，揭示了领导力背后的知...

华为导师制：人才培养策略

华为导师制是华为公司人才培养的核心理念，旨在通过优秀员工培养更优秀的人才。起源于中研部的“思想导师”制，后在全公司推广。导师制帮助新员工快速融入，提升管理能力，...

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在数字化转型的大背景下，作为在全球拥有动力系统、汽车业务、工程机械、智能物流、农业装备、海洋交通装备等业务板块的国际化公司，潍柴集团业务版图持续拓展。面临种种压

潍柴集团：数字化转型下的管理者培养

潍柴集团，一个拥有多元化国际业务的公司，在数字化转型的浪潮中，面临新一代管理者的培养挑战。为帮助85后、90后管理者完成从专家到领导者的角色转变，潍柴职业大学推...

如何通过培训评估表提升员工绩效

文章强调了培训评估表在人力资源管理中的重要性，指出其对于衡量培训效果、提高员工保留率和确保培训与组织目标一致性的作用。通过使用Phillips V模型，文章详细...

深化青年人才培养：国网天津电力的青马工程实践

国网天津电力自2019年起实施青年马克思主义者培养工程（青马工程），旨在深化青年人才培育。面对推广应用中的挑战，公司构建了“四全”量化评估体系，全面评估培训效果...

AI在生活中的帮助与革新

本文探讨了人工智能（AI）在日常生活中的应用与优势。无论是智能家居、健康管理，还是娱乐和学习，AI为我们的生活带来了诸多便利与革新。随着技术的不断进步，AI不仅...

人工智能在营销领域的五大应用场景

随着科技的快速发展，人工智能正在改变各个行业的运行方式。尤其在营销领域，AI带来了前所未有的机遇和创新。本文将深入探讨人工智能在营销中的五大应用场景，帮助企业在...

企业如何对新员工进行角色认知培训？

​新员工步入职场，面临的首要问题是构建对自我角色的认知。以角色先行理念开展培训，可以将培训与新员工发展同时兼顾，并直面不同群体的差异性。做好一年一度的新员工培训...

企业如何科学配置人才结构

企业如何构建高效学习体系？

企业高效学习体系需依托四大核心场景：经验萃取、标准复制、外部内化与探索攻坚。 萃取：通过课题化挖掘隐性知识（如案例大赛+知识显性化），解决“经验浪费”问题； ...

企业如何借助AI重塑高效管理机制？

企业人才培养与组织效能提升全周期解决方案

上海电气集团秉持“人才是第一资源”理念，通过构建“卓越E+”人才培养体系、四大业务培训框架和线上“E学苑”平台，全面覆盖青年员工成长全过程，强化党性与领导力发展...

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企业人才培养：组织效能提升全周期解决方案

上海电气集团秉持“人才是第一资源”理念，通过构建“卓越E+”人才培养体系、四大业务培训框架和线上“E学苑”平台，全面覆盖青年员工成长全过程，强化党性与领导力发展...

上海思创AI陪练：破解服装零售培训难题

服装零售门店传统培训中理论与实操脱节的核心问题，员工虽能记忆产品知识和服务流程，却在真实接待场景中难以灵活应用，导致服务质量不佳；为此，思创AI陪练通过场景化实...