年度培训规划：一页纸蓝图驱动业务协同与落地执行指南

传统年度培训计划因内容繁杂、缺乏清晰沟通而难以驱动业务协同的问题，提出了“全面可视”的解决方案，通过九个可操作步骤——包括确定战略关键项目、设定可衡量目标、分解...