内训师个人IP提升策略

近年来，企业开始重视通过打造内训师的个人IP来提升培训质量和激励员工成长。文章中涉及了几位专业内训师对此的不同看法。李老师强调了通过学习和成为业务标杆来构建个人...

新手培训师如何选择第一门面授课程？

​在现代社会中，培训行业的迅速发展为众多有志之士提供了一个广阔的舞台，成为了许多人追求职业成就和发展的选择。然而，对于刚刚踏入培训领域的新手培训师而言，选择第一...

如何测算师资梯队建设的ROI

本文探讨了内训师能力提升给企业带来的影响。作者首先通过一个案例,计算了内训师能力提升10%,可能为企业带来1个亿的利润。然后作者得出三点结论:第一,内训师培养的...

内训师梯队建设攻略

本文深入探讨了内训师梯队建设的重要性及其面临的挑战，尤其强调了激励内训师以提升岗位经验输出的必要性。文章首先指出，培训课程的开发需要基于可行性评估，明确提出如果...

如何通过KMBP盘点模型优化企业培训师资体系

培训体系的质量直接受师资梯队水平的影响，而建立高效的师资体系是培训总监的首要任务。KMBP盘点模型为此提供了实用框架，通过B指数（业务能力）和T指数（综合潜质）...

师资体系建设全指南

企业中师资体系建设的重要性和常见的失败原因。首先提出了培训体系设计的$2/8$原则，强调内训师在培训体系中的核心地位，占比应达到80%。文章指出，对师资体系重视...

企业文化与员工发展：培训师的指导策略

培训师和人力资源专家在促进员工专业发展中的关键作用。文章强调了了解企业文化、战略目标和组织结构对于设计有效培训计划的重要性。深入理解这些要素可以帮助培训师为员工...

如何实现成功的讲师转型？

从讲师转型的关键点出发，探讨了成功转型的六个方面：真正了解自己、了解讲师行业现状与未来、掌握市场需求与企业培训视野、具备专业素养与技能、建立个人品牌和适应数字化...

海南航空优秀内训师培养和精品课程开发项目

“匠师堂”项目探索“内生式”内训师培养模式，助力企业智慧凝练和知识沉淀，为升级企业内训和人才发展模式奠定坚实的师资和课程基础。项目深度融合公司讲师管理制度，成为...

企业内训师培养模式解析

象屿集团通过象屿商学院构建“教研组与内训师双向支撑体系”，系统性解决跨行业人才培养难题。项目聚焦沉淀组织智慧、促进战略落地及打造学习型组织三大目标，通过分层分级...

企业内训师运营：用选育留全周期管理

企业内训师是推动业务发展的“隐形冠军”，能精准解决业务痛点，但现实中常因运营逻辑错误而沦为摆设，如内训师应付任务或流失率高。文章提出一套内训师运营方法论，从“用...

领导力内训师培养：“先有课再有师” 破局与组织绩效提升

在快速变化的商业环境中，领导力内训师团队是企业战略落地与文化传承的关键力量，但众多企业面临 “如何通过内部培训提升组织绩效” 和 “如何培养高绩效内训师团队” ...