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包括 员工管理 标签的资讯文档有55条
  • 优秀经验的流动内容及方法
     2022-08-18    745

    复制就是将组织内优秀的管理思想和工作实践传播出去,转变为员工的工作行为,提升组织绩效。

  • 企业人员的可持续发展分析
     2022-08-25    826

    在疫情常态化、全球贸易和国际局势复杂化的多重挑战下,不确定性已成为当前时代挥之不去的阴影,深刻影响着企业在业务和人员方面的可持续发展。DHL此前针对自身所在行业...

  • 案例开发在培训教学中的那些事
     2023-01-12    1427

    企业什么时候需要做案例开发?案例真的只是讲讲故事吗?案例怎么编写对于学习者来说才有可借鉴性?一个好的案例的评价标准是什么?案例如何应用?......如果您的企业...

  • 查理·芒格的人才观
     2023-12-08    1317

    本文主要阐述了查理·芒格的人才管理和选拔观点。芒格认为优秀的管理者不只需要扎实的专业知识,更需要有坚韧不屈的意志和正直的品格。他坚决反对平均主义,认为权力应该集...

  • 喜茶的人力资源管理
     2023-12-08    912

    说到喜茶,大部分人都不陌生,喜茶主要集中在一二线城市,口味多样,创意新奇,赢得了不少人的喜爱。仔细研究一圈发现,喜茶不仅奶茶好喝,背后的人力资源体系也做得十分优...

  • 央国企改革的新方向:干部管理和人才评估
     2023-12-11    599

    本文阐述了当前国企改革的主要内容与重点方向,首先,强调了干部综合素质评估的重要性,通过对干部各项素质的评估,以便更好地提升企业的竞争力。其次,关注了干部考核指标...

  • 线下脱产培训VS线上培训:哪一种更适合你的企业?
     2023-12-11    571

    本文深入探讨了线下脱产培训和线上培训的特点与应用,针对四位具有丰富实践经验的专家——朱老师、代老师、刘老师和李老师的观点进行了解读。朱老师强调了团队共识、问题解...

  • 从组织出发助力企业人效提升
     2023-12-12    531

    本文主要讲述了企业如何通过收集和分析员工的复盘信息,从各个角度探索提升人效的途径。首先,企业需要更加关注优秀员工和问题员工的综合复盘,以便应用于全员问题诊断。其...

  • 如何布局高效人才梯队?
     2023-12-15    1364

    亿纬锂能,作为新能源产品制造领域的佼佼者,依托智能制造技术助推产品生产。为应对快速发展的挑战,该公司积极培养全能型厂长,通过实战课题培养其全链条管理能力和高效协...

  • 正式学习VS非正式学习,哪一个效果更好?
     2023-12-22    880

    随着信息技术的发展,非正式学习成为主流,而传统的集中式学习逐渐减少。四位专家分析了集中式学习和非正式学习的互补性和各自优势。他们认为这两种学习方式并非对立,而是...

  • 通用技能培训如何贴合业务实际
     2023-12-25    701

    本文讨论了通用技能培训如何贴合业务实际的方法。在企业学习与发展的趋势中,越来越多的企业意识到培训赋能业务的重要性。然而,在实践中,许多培训部门仍然只是组织传统的...

  • 业务的数字化升级:从理解业务到优化流程的三个真实案例
     2023-12-26    629

    文章主要探讨了在当前中国经济情境下,业务的数字化升级的重要性。文章通过三个真实的企业案例——晶澳、三菱电梯和有零有食,揭示了理解业务、合理搭建系统、优化业务流程...

  • 项目化管理助力培训效果提升
     2023-12-27    1287

    本文主要讲述了如何将项目化管理应用于培训中,以提高培训的效果和效率。首先,通过WBS明确培训范围,然后使用责任分配矩阵管理人力资源,接着通过划分六大里程碑安排项...

  • 企业学习与发展:打破业务赋能的恶性循环
     2023-12-28    409

    文章探讨了企业学习与发展中的业务赋能问题。首先,作者阐述了业务赋能的复杂性,指出它是一个动态社会系统,其影响因素众多,且彼此间存在微妙的相互关系。然后,文章提出...

  • 培训的5个痛点和5大趋势
     2024-01-04    672

    中国企业培训行业关注的焦点问题主要集中在管理者培养、人才盘点、知识萃取与课程开发、培训对公司战略的支持,以及培训效果的跟踪评估。企业渴望通过培训解决实际问题,强...

  • 销售人才管理如何驱动业务增长
     2024-01-12    1274

    面对经济增长的放缓及企业进入微利时代的双重挑战,东软医疗针对其销售团队的扩张和员工高流动性问题采取了有效措施。为了提升销售人员的专业能力和提高人均产出,东软医疗...

  • 面向未来的8项人才管理举措
     2024-01-12    271

    人才管理是组织成功的关键因素,涉及到员工的招聘、培训、绩效评估以及晋升等多个方面。有效的招聘策略确保了吸引合适的人才,而绩效评估则有助于量化员工的工作表现和贡献...

  • 企业培训部门如何助力组织发展与成功?
     2024-01-17    943

    文章详细介绍了方太组织文化的核心要素及其推广在提升企业竞争力中的实践应用。核心理念包括“标杆学习”,帮助定位目标,增进理解,并创新实施行动;“复盘改进”,推动回...

  • 新员工培训营如何突破发展瓶颈迎接数字化时代
     2024-01-19    439

    本文主要介绍了华润2023“未来之星”新员工训练营的情况。首先分析了当前培训中存在的问题,如带路人匹配不当、数智化发展缓慢等。然后提出了训练营的五大发展重点,即...

  • 如何借助人才洞察提升招聘效能
     2024-01-22    219

    本文详细介绍了飞利浦在人才洞察方面的实践,其人才洞察工作聚焦四大模块:选址研究、收购兼并调研、标杆组织分析和定制化研究。文章以飞利浦在深圳建立创新中心的案例,说...

  • 新员工企业文化培训
     2024-01-22    455

    讨论了企业文化培训在新员工入职培训中面临的问题和挑战,特别是传统填鸭式培训方式面对00后员工群体已经日益失效。文章从多位培训专家的角度,提出了改进企业文化培训形...

  • 培训人的三重身份::销售专家、案例指导员、咨询顾问
     2024-01-23    742

    本文主要阐述了培训人应具备的三重身份:销售专家、案例指导员、咨询顾问。首先,作为销售专家,需要让学员掌握销售七大环节,并在每个环节与自身实践对应。其次,作为案例...

  • ​三个维度提升员工体验
     2024-01-24    244

    这篇文章探讨了如何从多个维度提升员工体验,核心理念为利用设计思维和数据分析来诊断和改进员工的工作体验。文章指出,贯穿员工体验管理过程的关键在于了解员工确切需求并...

  • 如何使业务需求与员工发展保持一致?
     2024-01-29    703

    在理想的世界中,你的团队将拥有无限的预算和资源来投资于员工发展。毕竟,职业发展对于激励员工、提高保留率甚至提高生产力至关重要。不幸的是,让你的员工片面地只追求他...

  • 如何通过组织学习实现卓越绩效
     2024-01-29    786

    本文探讨了组织学习的核心目的,即通过学习实现并维持在不断变化的工作环境中的有效工作绩效。为了实现这一点,确定了五个“需要”时刻—学习新知、扩展知识、应用知识、解...

  • 新员工融入项目多措并举,激活员工与组织潜能
     2024-01-30    391

    迪哲医药通过数字化工具改善新员工入职体验的做法。在高速发展的背景下,迪哲医药面临业务复杂度提高、人员规模快速扩大等挑战,为此建立新员工融入项目。项目旨在通过提升...

  • HR转型与人才发展创新实践
     2024-01-31    815

    文章提出在数字化时代,HR面临转型的新使命。一是要助力东风汽车实现绿色智能电动化转型,提高科技自立自强能力,为用户创造价值。二是构建HR共享服务中心,实现效率提...

  • 如何激发员工活力,组织重构破除业务壁垒
     2024-01-31    1124

    日照威奕在平台互联化、目标可视化等方面的实践。通过建立“奕事奕声”匿名互动平台,能够收集员工真实需求,推动公司业务改进。通过案例管理,实现知识的标准化和经验的沉...

  • 如何通过店长带教提升新员工培训效果
     2024-02-02    738

    本文介绍了店长带教新员工的4大法宝。第一,让新员工自己先做,店长在一旁观察,了解新员工的真实水平。第二,根据新员工的表现,店长确定培训内容和先后顺序。第三,店长...

  • 培训管理革新:助力00后员工成长
     2024-02-04    405

    本文探讨了如何对00后员工进行有效的培训。文章提出要利用他们喜欢的娱乐方式开展培训,实现寓教于乐。如设计沉浸式的“露营音乐会”“剧本杀”,让员工成为活动的主角;...

  • 企业管理创新实践,实现绩效新突破
     2024-02-05    488

    本文主要介绍了平安金服HRSSC如何助力HR转型和提升管理效率。首先,HRSSC通过建立标准化作业模式,将HR从重复繁琐的业务中解放出来,关注更多管理问题;助力...

  • 新员工导师带教模板
     2024-02-05    676

    本文提出了“以员工成长推动企业发展”的人才兴企理念,着眼于企业转型升级的需求,通过制定针对性的职业化辅导计划,快速提升员工的职业化能力。文章从组织效能的角度,关...

  • 中层管理者培养解析
     2024-02-06    432

    在企业的人才梯队中,中层管理者的角色至关重要,上承企业战略规划,下达基层业务导向。但也正因为其重要性,很多企业在中层管理干部的选拔和培养上,都存在着缺口和难题,...

  • 打造高效知识管理平台,助力企业创新发展
     2024-02-19    1117

    本文概述了投资集团人力共享中心(SSC)在质量管理、知识管理和运营管理三大方面的做法。SSC建立了标准化的质量管理体系,通过多种检查方式和运营监控平台提高产品质...

  • 基层管理培训:培养青年人才的实战指南
     2024-02-19    563

    文章介绍了一个企业开展的青年人才培训项目。项目组首先以素质模型为参考,通过综合能力测试、领导力测评、压力面试等多重考核,从报名者中筛选出素质优异、潜力突出的人选...

  • 全方位提升企业人效实战指南
     2024-02-20    962

    本文主要从两类场景阐述了提升人效的方法。第一,通过过程优化,即利用技术手段对制度、流程进行改造。电子签就是一个典型案例。第二,HR部门需要增强对业务的服务意识,...

  • 探索组织盘点的关键:助力企业数智化转型
     2024-02-21    1042

    百融云创是一家专注于为金融机构提供数字化转型服务的AI云平台。文章主要介绍了该公司在数字化人才盘点方面的实践经验。百融通过多年的线下实践,沉淀了管理能力画像、3...

  • 新员工培训素材
     2024-02-22    374

    在职场中,精细化管理和工匠精神的重要性日益凸显,尤其在产品和服务至上的时代,关注细节直接关联到用户体验与职场成功。首先,寻求合作时,了解和满足合作方的心理需求至...

  • 新晋管理者的领导之道:前置培养团队建设
     2024-02-22    808

    随着新晋管理者晋升,他们将面临角色的转变和众多新的工作挑战。在这个关键时刻,前置培养和实践训练成为了必不可少的步骤。前置培养强调四个核心能力:建立团队信任、明确...

  • 新员工培训的七大误区
     2024-02-23    555

    新员工培训是企业整合新成员、传达企业文化和加速其技能发展的重要过程。有效的培训计划不仅提升新员工的工作能力,还有助于提高团队整体的绩效。首先,企业应该设计出一个...

  • 探索行动学习,赋能业务发展
     2024-02-26    947

    本文讨论的焦点是“行动学习”这一培训界的热门概念。文章通过洪老师、郑老师和项老师的观点展开讨论。洪老师认为行动学习不应被视为万能药,它旨在推进业务并涉及高层的参...

  • 数字化转型下的员工体验创新
     2024-02-26    591

    无限极公司优化员工体验,首先是明确改善目标,如提升工作效率或增强幸福感。其次,采用双向沟通,鼓励员工提出建议。第三,识别员工生命周期中的关键时刻,包括工作和个人...

  • 高效人才队伍构建实践指南
     2024-02-28    568

    上汽集团以“成为世界一流车企”为战略目标,制定了“新四化”战略来抢占汽车产业价值链制高点,加速业务转型升级。同时,认为人才是实现科学发展的第一资源,将建立完善的...

  • 如何推动企业知识萃取和员工成长?
     2024-03-01    750

    企业发展,如逆水行舟,不进则退。当下时境,困难重重,降本增效,势在必行。培训伙伴,受到影响,如何找到突破口,呈现自身价值?用好组织内部学习资源成为有效路径,但盘...

  • 提升业务管理效率:员工能力培养的新策略
     2024-03-04    817

    本文探讨了业务管理中提升员工能力的重要性。作者张立志强调,与其依赖传统的定期培训课程,管理者应更注重员工在日常工作中的能力提升。通过刻意练习和持续的知识更新,员...

  • 数字化助力业务流程优化设计
     2024-03-07    739

    随着信息技术的迅速发展,人力资源管理领域迫切需要进行数字化转型。文章主要讨论了三条人力资源数字化转型的路径:一是通过核心指标如员工能力指数等衡量人力资本价值,优...

  • 掌握培训经理必备技能:聚焦业务痛点
     2024-03-11    293

    文章讨论了培训经理在业务培训中面临的挑战。指出虽然某些培训经理掌握了培训技术,却未能在实际工作中取得显著成效,原因在于他们未能深入理解业务痛点。有效的培训应当解...

  • 如何通过提升企业人效助力业务发展?
     2024-03-15    335

    随着时间的推移,越来越多的国内企业开始重视"人效"。作为一家外资企业,奥托立夫一直在持续考虑如何提升企业人效。要真正做到人力资源助力业务,需要从业务视角出发,与...

  • 《2024年全球人才招聘洞察》报告
     2024-03-19    459

    在当前日新月异的商业环境下,企业为了应对就业市场的 快速发展和复杂形势,以及人工智能带来的颠覆性影响,纷纷采取了较为保守的员工队伍管理方式。然而,适应变化和技能...

  • HRSSC赋能企业人力资源管理
     2024-03-21    1026

    人力资源转型已成为企业发展的必然趋势,金地集团顺应时代发展,开启了智慧化共享服务的新时代。通过建立人力资源共享服务中心(HRSSC),金地集团实现了人力资源管理...

  • 如何破解新业务拆解中的难题?
     2024-03-21    421

    在拆解新业务时,需要将其细化到最小颗粒度,针对每个具体任务制定详细的行动计划,包括任务名称、描述、负责人、时间表、资源需求和关键里程碑等。面对问题时,可以运用"...

  • 在线学习平台体验优化策略
     2024-03-22    1181

    本文深入探讨了线上学习平台在科技快速发展和疫情背景下的体感优化和运营策略。文章首先指出,随着企业对e-Learning平台依赖的增加,提升员工学习体验成为重要议...

  • 网易HRSOC案例分析
     2024-03-25    1301

    自2015年成立以来,网易人力资源共享服务中心(HRSOC)已从SSC成功转型为SOC,其服务范围覆盖中国40多个城市,90多个主体公司,为3万多名员工提供服务...

  • 企业AI应用在HR领域的创新实践
     2024-03-28    1032

    文章探讨了"无人值守"概念在HR领域的应用。首先,作者提出构建HR微服务架构,重塑流程,实现流程端到端打通,并加强自动化控制。当前,AI文本聊天机器人是成熟场景...

  • 企业如何通过雇主品牌建设吸引和留住优秀人才?
     2024-03-29    820

    随着外部环境的不确定性增加,企业对雇主品牌建设的重视程度持续提升。费森尤斯医疗顺应数智化发展趋势,将数智化技术和工具融入人才战略,推动雇主品牌的传播。 公...