企业员工培训转化的行动策略与效果提升

文章探讨了企业培训中知识迁移转化的难题，并提出了解决方案。指出培训学员返岗后应用所学的比例较低，分析了动机不强、应用能力不足和学习转化氛围不强三大原因。为提升培...

厦烟公司高潜人才建设实践

厦门烟草工业有限责任公司（厦烟公司）为适应“十四五”战略发展规划，实施了“1+5+N”人才培养体系，旨在构建企业人才培养基地，培养关键人才，并提供员工职业成长多...

零售业绩提升：激发员工当责意识

文章通过三个经典故事，启发职场人士以主人翁的心态全身心投入工作，创造最大价值。第一个故事强调心态的重要性，鼓励员工以老板的眼光看待工作，积极面对公司的问题。第二...

AI赋能企业培训：赛诺菲如何提升学习效率

赛诺菲培训团队在AI技术的赋能下，实现了培训模式的创新与迭代。面对人员减少和任务增加的挑战，团队引入AI以提高培训效率、个性化学习体验、实时反馈和资源优化。20...

高效学习项目设计：解决业务难点，提升人才培养效率

本文详细阐述了设计和运营学习项目的重要性和步骤，尤其对培训管理者而言。文章首先强调了探寻业务痛点的必要性，并推荐了三种信息收集方法：旁听业务会议、一对一访谈和关...

提升创新力：掌握结构化思维与问题解决的培训课程

本文介绍了中国石油化工集团为提升员工创新性解决问题能力而开发的“运用结构化思维解决问题”课程。课程遵循成人学习规律，通过小组对话和结构化思考框架引导学员从感性认...