全国亚军项目案例 | 建信人寿”师王争霸”第三届讲师综合技能大赛

发布时间：2022/09/21 19:23:26 Click：

企业名称：建信人寿保险股份有限公司

项目名称：建信人寿”师王争霸”第三届讲师综合技能大赛

培养对象：教育培训专业人才

获得奖项：2021年成效突出奖金奖、全国亚军

建信人寿 | 项目概述

中国寿险业的发展正处于转型升级的关键阶段，面临的内外部发展环境都在经历着前所未有的变化。宏观经济形势和监管环境的变化、民众健康养老以及财富管理需求的提升、金融业进一步对外开放以及金融科技的蓬勃发展都对寿险业的发展带来了机遇和挑战。

与此同时，客户的保险意识、收入水平、主体结构、差异化需求都已开始影响寿险业发展态势，寿险业传统渠道和新兴渠道的发展方式都亟待寻求改变。展望未来，寿险业从高速发展向高质量发展的转型升级已成为必然，市场竞争进一步加剧。

建信人寿是中国建设银行股份有限公司控股的人寿保险公司，总部位于上海。目前已在全国设有24家直属分支机构，覆盖了21个省（直辖市），公司的业务结构、经营质量均位列银行系保险公司前茅，公司有年轻的活力、有不凡的实力、更有无限的未来。

公司深刻意识到寿险业的竞争本质就是人才队伍的竞争，培训体系作为人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在公司人才队伍建设中起着至关重要的作用。

作为培训体系的核心要素，课程、讲师、培训项目（运营）一直是公司做好培训工作的重要着力点。为此，总公司人力资源部（教育培训部）精心策划、举办“师王争霸”第三届讲师综合技能大赛（以下简称“大赛”），旨在通过比赛的形式激发全员参与热情，以赛促训，学知识、钻业务，练本领、比成绩，不仅解决日常工作中的难点、痛点问题，更要萃取挖掘组织内部优秀经验，将隐形知识显性化。从而推动公司内部课程的开发、更新、迭代，讲师人才的发现、培养、选拔，同时顺应数字化趋势，推进培训项目运营管理的科学化、精细化，全面提升教育培训工作水平，助力公司转型发展。大赛于2021年5月6日正式启动，2021年9月16日圆满完成。

建信人寿 | 需求分析

寿险业的竞争本质就是人才队伍的竞争，“人才强司”是公司的长期战略，培训体系作为人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在公司人才队伍建设中起着至关重要的作用。总公司人力资源部（教育培训部）根据公司“人才强司”战略意图，结合公司实际，将大赛列入2021年教育培训工作重点。

为办好本次大赛，总公司人力资源部（教育培训部）前期开展360调研，通过调查问卷与重点访谈结合，了解公司业务推进节奏，业务场景，各单位对内部课程体系、讲师队伍、培训运营的意见和建议。

经过梳理，确定以深入贯彻“人才强司”战略，紧扣“数字赋能年”经营主题为总体思路，紧密结合“市场营销““母子协同““渠道维护““客户服务”“团队建设”等典型工作场景，以赛促训，不仅着眼解决日常工作中的难点、痛点问题，更要萃取挖掘组织内部优秀经验，将隐形知识显性化，推动公司内部课程的开发、更新、迭代，讲师人才的发现、培养、选拔，同时顺应数字化趋势，推进培训项目运营管理的科学化、精细化，在历届大赛“我是好讲师”单一赛道的基础上，增加“我有好课程”“我做好项目”“我当好主播”3条赛道。

通过精心组织、广泛动员、层层选拔，切实把公司的好讲师（好主播）、好课程、好项目推选出来，打造品牌培训项目、开发精品课程、发掘教育培训专业人才、全面提升教育培训专业人才队伍综合素质和教育培训工作水平，助力公司转型发展。

建信人寿 | 实施亮点

• 大赛开设“我是好讲师”“我有好课程”“我做好项目”“我当好主播”4条赛道，分为启动、初赛、复赛、决赛4个阶段，总体设计规划如下：