党的二十大报告强调，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。因此，各行各业站在新的历史起点，必须加快数字人才建设，决胜新一轮全球科技竞争。在知识经济时代，各类全面、系统、科学的人才模型应运而生。素质模型也是近年来愈发火爆的业界关注热点，但也有老师对“素质是否可培养？”“素质模型是否有意义？”提出了自己的疑问……
伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，数字素养已经成为公民必备的基本能力。当前，数字人才需求缺口持续加大，已成为制约各行业数字化转型的关键因素，大力培养“数字工匠”迫在眉睫。
猎聘&链上数字产业研究院发布《2023中国数字人才发展报告》
01 数字人才按行业分析
▌供给端-近年数字人才各行业无明显增幅，人才主要集中在互联网行业
近4年数字人才行业分布
数据来源：猎聘大数据
从近四年数据看，数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上，近几年数字人才在各行业无明显增幅，人才比例相对稳定。
▌供给端-北京数字人才在科研技术/商务服务行业比例逐年增加
北京近4年数字人才行业分布
数据来源：猎聘大数据
北京数字人才近四年主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在50%以上，近几年在各行业人才比例增幅较小，科研技术/商务服务行业数字人才比例逐年增加。
▌供给端-上海互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势
上海近4年数字人才行业分布
数据来源：猎聘大数据
从近四年数据看，上海数字人才主要集中在 IT/互联网/游戏行业，其次是金融、电子/通信/半导体。但从近四年的人才比例看，互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势。电子/通信/半导体、汽车、消费品、医疗健康等行业人才比例呈上升趋势。
▌需求端-互联网行业招聘需求最旺盛，新兴行业人才需求明显增加
近4年数字人才需求行业分布
数据来源：猎聘大数据
从企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，需求旺盛，但随着近几年IT/互联网/游戏行业发展低迷，该行业数字人才需求逐年减少，从2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保人才需求在逐年增加。
▌需求端-上海新兴行业数字人才招聘需求呈上升趋势
上海近4年数字人才需求行业分布
数据来源：猎聘大数据
从上海近四年企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行业的的40%以上。新兴行业电子/通信/半导体、汽车等行业人才近四年需求增加明显。电子/通讯/半导体同比2019年增加了7.15%、汽车行业增加了4.78%。
▌需求端-北京数字人才需求增长较快的有电子/通信/半导体、汽车等新兴行业
北京近4年数字人才需求行业分布
数据来源：猎聘大数据
从北京企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是电子/通信/半导体行业，2022年占比10.81%，在全行业中，数字人才需求增长最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增长较多的有科研技术/商务服务、汽车、机械/制造等新兴行业。
02 数字人才按区域分析
▌供给端-华东地区聚集效应显著，人才呈逐年增长态势
近4年数字人才区域分布
数据来源：猎聘大数据
近4年数字人才城市分布（TOP10)
数据来源：猎聘大数据
数字人才主要集中在华东地区，人才呈逐年增长态势，2022年人才比2019年增加了7.03%。从城市数据看，数字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才仅占15.50%。广州、杭州、南京、苏州、武汉、西安人才近4年逐年增长。
▌需求端-华东人才需求最旺盛， 2022年上海需求超越北京
近4年数字经济新发职位需求区域分布
数据来源：猎聘大数据
近4年数字经济新发职位需求TOP10城市分布
数据来源：猎聘大数据
华东地区从2019年后人才需求逐渐上涨，到2021年占比超过四成；华北地区人才需求逐年下降，从2019年占比28.07%下降到2022年的17.36%，华南的人才需求每年均占24%左右；华中、西南、西北地区人才占比虽然较低，但近几年人才占比逐年有增加。
在2019至2021年，北京人才需求居全国第一，2022年后被上海超越。这与上海产业数字化建设日益健全、国际人才高地加快构筑、产业对外开放走在全国最前列等因素息息相关。成都、苏州、武汉、西安等新一线城市城市加速发展，数字人才逐年增加。
03 数字人才按职能分析
▌供给端-国内人才职能以技术岗位为主，海外人才产品、运营居多
近4年数字经济国内人才分布TOP10职能
数据来源：猎聘大数据
近4年数字经济海外人才分布TOP10职能
数据来源：猎聘大数据
从近4年数字人才国内职能分布看，2019年运营经理/主管人才最多，占比8.06%，其次是产品经理，占比7.71%。2022年技术人才增加明显，其中Java人才占比最高。电气工程师、WEB前端开发等岗位需求增多。
海外人才占比最多的是产品经理且呈每年递增趋势，海外人才TOP10职能中，有6个为运营岗，由于自媒体的快速发展，产品运营，电商运营、新媒体运营、内容运营等一线职能人才需求增加。
▌需求端-技术岗位人才需求有较明显增长
近4年数字经济新发职位需求TOP10职能分布
数据来源：猎聘大数据
从近4年企业发布的的数字经济新职位看，产品经理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式软件开发、硬新工程师、电气工程师、C++职能需求近几年有较明显增加。
04 数字人才画像分析
▌供给端-青年人才聚集度高，成熟人才吸纳能力逐渐增强
近4年数字人才年龄分布
数据来源：猎聘大数据
近4年流入数字经济的人才年龄分布
数据来源：猎聘大数据
数字人才年龄主要集中在25至35岁，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入数字经济的人才同样主要是以25-35岁人才为主。30岁以下流入数字经济的人才占比逐年下降，30岁以上的人才逐年在增加，随着行业的发展，企业对人才专业要求越来越高，行业对成熟的人才吸纳能力逐渐增加。
▌供给端-人才工龄较分散，流入行业人才10年以上工龄逐年增加
近4年数字人才工龄分布
数据来源：猎聘大数据
近4年流入数字经济的人才工龄分布
数据来源：猎聘大数据
人才工龄较分散，其中5-8年工龄人才最多，其次是10-15年工龄人才。流入的人才2019年以三年以下工龄为主，占比31.63%。10年以上工作年限的人才近几年在逐步增加。
▌需求端-100-499规模企业活力逐渐凸显，企业招聘需求旺盛
近4年新发数字经济相关职位企业规模分布
数据来源：猎聘大数据
发布数字经济职位的企业以100-499人规模企业最多，企业活力逐渐凸显，其次是10000以人上企业。
▌需求端-两端工龄需求上升，本科以上学历更热招
近4年新发数字经济相关职位工作年限要求
数据来源：猎聘大数据
近4年新发数字经济相关职位学历要求
数据来源：猎聘大数据
整体来看，1至3年工龄需求一直稳居历年之首，但是占比呈现下降趋势；1年以下需求占比呈现上升趋势，8至10年工龄人才需求逐渐增多，面对更加激烈的行业竞争，越来越多企业期待有丰富资源、专业能力过硬的人才加入。无论是工龄还是学历要求，在“不限”这一维度上均有下降趋势，也体现了各企业愈发看重人才出身背景、需求更加精准化。随着行业愈发重视人才队伍综合素质，对本科及以上人才需求呈现逐年上涨趋势，大专及以下需求占比逐年下降。
05 数字人才薪酬情况分析
▌薪酬分析-人才年薪以10-20万为主，年薪涨幅回归理性
近4年数字人才年薪分布（单位：万元）
数据来源：猎聘大数据
注：期望涨幅为期望年薪比实际年薪的变化
数据来源：猎聘大数据
从各年薪段人才分布来看，10-20万年薪段人才占比逐渐降低，30万以上年薪段人才占比少许提升。近4年来，数字人才平均年薪远高于全行业，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增长11.5%；从实际年薪和期望年薪差值来看，人才对年薪涨幅逐渐趋于理性，从2019年期望跳槽涨薪涨幅28.84%降到24.77%。
▌城市薪酬-各城市年薪逐步升高，宁德涨幅最高
近4年数字人才平均年薪TOP10城市分布（年薪单位：万元）
数据来源：猎聘大数据
平均年薪TOP10城市在2019至2022年年薪皆逐年上涨；从2022年同比2019年薪酬涨幅来看，宁德以20.03%的涨幅最高，其次是苏州的17.78%，北京的17.27%、上海的17.08%。城市平均年薪呈现阶梯状，近一年上海和北京29.08万，深圳26.47万；杭州、广州、南京、苏州和宁德等城市2022年均突破20万。
来源 | 《培训杂志》
文 | 培小助
