企业学习平台经常遇到这样的问题：
“丰满”的学习理想，
常常败于“骨感”的学习进度；
低效的学习效率，
跟不上高效运转的资源库；
如何破解员工独自学习的困境？
如何在追求效率的同时实现员工学习价值？
思创专业解答：
优秀的资源，需要找到最有效吸收的方式，
学习当然要讲究方法！
领读计划全面开启~
2019年6月开始，思创结合互联网传播新理念与方法，与企业一同打造读书品牌活动，探索平台学习生态圈的有效运营方式。
通过搭建全新阅读拆解模式、引入导师领读概念、增强互动体验和融入社群思想风暴的一系列构架，实现以优质内容做亮自主运营活动，不断放大活动价值。
一场好的领读活动应该怎么玩？
玩法介绍马上就来！
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最高能的学习模式
1个方法，开启高效阅读
本次活动开启高效拆解阅读法，遵循阅读原文片段——片段解读——激活经验——催化应用四个步骤来领读，培养阅读习惯，让知识更好内化。科学实效的阅读方法是开启高效阅读的第一步。
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打造最闪亮的明星KOL
2大导师，挖掘阅读价值
活动启动领读达人及手绘达人招募计划，组建领读创作团队，挖掘阅读价值。领读导师结合自身职场经历完成深度内容创作，持续发布原创领读帖。手绘导师精心创作全书视觉笔记，视觉化呈现全书脉络。
两大导师的模式不仅能充分解读书籍，还能有效调动阅读“小白”的积极性，让阅读环境更融洽，学习生态更和谐。活动书帖下，学员们积极反馈评论，精选评论数达300多条，收获高质量打卡作业150多篇：
3
定义最前沿的交互思路
30分钟社群思想风暴，激发观点深度讨论
第一季的领读活动中，近300人加入读书微信群参与互动讨论。社群话题活动【半小时思想风暴】，通过趣味测试、观点PK、知识回顾、分享感悟，不断掀起互动小高潮，让大家真正体验到阅读的乐趣，评选出3位分享达人，并邀请其中1位做读书分享。
每一次思想风暴都是一次价值观的互相交流和碰撞，学员们积极发表自己的感悟，从书本理论落实到实践生活，真正做到了活学活用。
活动期间，“好书荐读”话题关注人数增加近1100人，累计书帖总浏览数近10000次， 学员们的满满收获才能体现活动的意义。
无论是高能的学习模式、闪亮的明星KOL还是前沿的社群交互，“领读”活动始终坚持让学习改变生活的初衷，针对学习效率低下，学习方式老套的痛点问题提出了专业的解决办法，帮助学员建立良性学习机制，爱阅读，乐分享，终身成长，实现学习的真正价值。
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