如何利用人才全生命周期制定，助力企业的人才档案？

本文探讨如何基于人才全生命周期制定详尽的人才档案，与传统简单的人才档案不同，其能为人才盘点、员工大数据分析等提供了有力支撑。文章以选用育考留退六个环节为逻辑展开...

能源行业复合型人才培养体系

在竞争激烈的市场中，复合型人才对企业至关重要。华润电力受沙盘游戏启发，于 2018 年开创 “能源行业市场经营” 沙盘课程项目，从最初纯游戏到体系化课程，不断优...

线下服装门店从试穿到成交的场景化营销策略

文章围绕服装销售中“试穿成交术”的核心技巧展开，强调顾客购买的不仅是产品，更是穿上产品后的自我形象和身份感。详细拆解了三个关键环节：试衣间服务中通过熨烫顾客自带...

企业如何高效提升一线管理者管理能力?

携程集团为提升一线管理者管理能力，打造了 “TLDP 一线经理训练营” 项目。该项目围绕提升管理能力、解决管理问题、促进个人职业发展、提高参与度等目标展开，通过...

如何提升组织效能？优秀OD必备的4大战略级思维

优秀的组织发展专家（OD）需具备四大核心思维方式：业务思维（深度理解行业趋势、公司战略及业务痛点）、增量思维（聚焦业务增长目标，通过组织优化助力实现战略增量）、...

零售门店导购代入感销售话术实战指南

本文揭秘高效销售话术的核心法则——通过“场景触达”“情感触动”“经历重合”三大技巧，让产品描述激发顾客强烈代入感，促成购买决策。同时解析成交后3大关键话术：暗拍...