企业内的学员用户对培训部门辛辛苦苦运营出来的移动学习项目买不买帐，愿不愿意点开 APP或微信号浏览学习，很大程度取决于一个高逼格的词：用户体验，说白了就是“好不好用”。...

光有参加培训的人数和完成的课程量，对决策层来说毫无意义。只是被动接受知识或只能应试的人是不能满足组织需要的，组织需要的是能够创造业绩的个人和团队。设计学习生态系统的首要目标是培养组织真正需要的人才，要...

什么是活动运营？ 活动运营的主要工作是通过开展独立活动、联合活动，从而拉动某一个或多个指标的短期提升。对于在线学习运营来说，活动运营人员几乎是标准配置，因为活动是用户感知最明显的一项工作。 活动运...

移动学习领域的热潮之下，衍生的是参差不齐的各种平台、软件、慕课、H5等工具，其中囊括诸如员工自主式、体验式和互动式学习，增强自学能力等等方面。每一种技术和形式都有其优劣势和价值，企业应该根据自身引进移...

培训越来越成为许多企业达成自身目的的一种本事，但企业在开展培训时，广泛会经历培训的“三病”进程，即培训前的“迷茫”：培训什么；培训中的“无奈”：为了培训而培训；培训后的“无辜”：没有达到预期的培训结果...

经验萃取是企业和个人学习发展的重要途径，不仅针对某部分人群，而是要人人都能经验萃取，联动智慧，形成企业共享氛围，从而促进人才发展。...

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课程开发越来越成为企业内训的核心任务，培训部门也在不断地打造自己的内部精品课程，期望以此塑造培训的品牌、扩大影响力。下面介绍在线学习课程开发的基本模式、策略和标准：...

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学习平台活跃度低，是很多企业培训人的痛点之一。思创为百威学习平台量身定制“每日一搏”学习活动，有效解决了这一难题。活动多维度的策划与玩法，是这一学习活动成功的关键。...

每个公司都在说要建立培训体系，如何才能够让培训体系和业务体系兼容？...

随着移动技术的爆炸式增长和多样化，移动学习成为企业学习战略不可或缺的一部分，日益与培训和绩效支持等手段相结合，成为推动组织学习的重要支撑手段。移动学习与绩效支持日益融合的大趋势。移动设备是最适合提供绩...