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企业培训平台线上培训考核方式有哪些?

发布时间:2021/01/08 18:20:09   Click:



在培训中,

考核评估尤为重要。

时下企业线上培训如火如荼,

如何进行有效的线上培训考核?

是培训人关注的焦点~

企业培训平台线上培训考核方式有哪些?


针对不同培训类型设置相应的评估方式。对于晋升培训,采用的是考试评估,不通过可以补考;针对性强的培训,采用做课题的方式,培训部提供模板、技术指导、跟踪,本部门主要是推课题的具体实践。


可以采取的方式包括:考试、知识/技能竞赛、视频考核、团队PK、转训、行动学习、完成设定的业绩指标、学习项目阶段评估及整体评价等。


通过考试来强化学习效果。

考试不用太复杂,重点是基于知识点做好梳理,训后二十四小时内考试并进行排名公示,再基于错误率高的知识点二次强化培训。


将各考核要素按一定比例进行综合考量。

比如,培训参与度+作业提交率+作业成绩综合考核,同时可以两周做一次线上满意度调研,调研不宜太频繁,否则学员参与度不高。


人气考核不可忽视。

由于满意度比较难回收,所以建议考核按人气+完成度来进行。


采用积分制。

课程完成+考试=学习积分(占70%);学习小组成员打分+上级领导打分(针对每个学习课程)=课程的实操积分(占30%) ;如果是销售类课程,要针对性开单才算课程合格。


线上线下相结合。

线上考试,线下质检,考试不合格重新学习,质检出问题主管领导进行线下重新培训。


线上同步实操演练。

对于偏实操性的线上培训,比如PPT技能提升培训,可与老师同步练习,同步操作分享,学员随堂练习的成品即可现场展现和点评。


比如话术培训,可以通过视频隔空对话演练,讲师和学员可以同时在场,其他人闭麦,预留2人对话演练。现在有些线上学习平台推出了智能陪练+评价系统,会方便很多。


思创教育已在企业培训领域深耕二十余年,基于大数据和人工智能技术,集“平台+内容+运营”三大业务于一体,帮助企业建立线上专属商学院,为数百家500强企业和行业龙头企业提供在线学习解决方案,得到业内的一致好评。思创企业培训平台已上线智能陪练+评价系统,欢迎来电咨询!欢迎电话咨询:021-65981190或加客服微信13761792240


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