诊断学习培训需求的挖掘

按照价值链理论,企业员工学习活动过程可以概括为“诊断学习培训需求—开发学习解决方案—实施学习解决方案—评价学习成效”四个阶段的连续过程,以及贯穿于这个过程的支持...

新时期的线上培训该何去何从？

随着特殊时期的过去,很多线上培训的产品,方案被束之高阁。但不可否认,线上培训仍有其独特的优势,不该尽弃。在“后疫情时代”,面对哪些培训情境时,应该继续沿用线上培...

服装行业周度市场观察

服装行业是一个动态变化的行业,需要不断关注市场观察和趋势预测,以及不断创新和适应消费者需求的变化。加强品牌形象,提供独特的产品和服务,以及注重可持续发展将是未来...

如何培养优秀的领导者

一个新任命的企业领导人可以 "在纸面上 "看起来很好，拥有所有正确的资格,相关的行业经验,以及他们以前雇主的推荐信。但这仅仅是故事的一半,优秀的领导者还能适应变...

如何推进内部人才流动，让组织“活”起来？

内部人才流动是帮助高潜发展,发挥潜能,盘活组织,提升效能的一大利器。我们也曾给生产制造部门定下内部流动的指标:每年都需要向其他部门流动一定比例的人才。与此同时，...

奢饰品牌内部人员卓越管理的关键策略

在竞争激烈的奢饰品牌行业,内部人员的高效管理是确保企业成功的关键要素。通过精益管理的原则,可以帮助奢饰品牌提升内部人员的绩效和效率,更好地适应市场变化,实现业务...