大型车企关键人才激励与保留策略

本文深入探讨顺普汽车如何有效激励与保留关键人才。首先明确界定关键岗位（角色复杂且业务影响大的核心岗位）与关键人才（关键岗位上高绩效、高能力者）。核心保留要素依据...

开放型领导力实践：00后员工信任建立的10维度框架

本文探讨了如何赢得00后员工信任以解决管理问题，强调管理者需构建开放、支持、合作等工作氛围，避免封闭、集权与竞争。分享了10种成对管理态度对比，指出真诚、平等、...

数智化转型下的白酒企业人才梯队建设

泸州老窖以数智化转型推动白酒产业升级，构建复合型管理、技术及营销人才梯队。作为拥有深厚文化底蕴的国有大型酿酒企业，泸州老窖依托 “数智化” 技术，优化生产、供应...

智能化转型背景下生成式 AI 在企业人才发展的应用

中国电信在智能化转型中积极探索生成式 AI 应用。企业大学推动人才发展，从跟踪 AI 能力、培养意识到推广产品，多方面着力。成立工作组，统筹研发引入产品、搭建知...

打造高效团队：企业员工积极性提升策略

这篇文章介绍了提升员工积极性的方法。首先强调有效沟通的重要性，包括管理人员传达公司最新信息、与受变化影响大的部门沟通等。其次指出鼓励员工与高管沟通能激发积极性，...

服装品牌销售AI陪练应用案例：AI陪练让情感化服务“活”起来

服装零售如何破局？AI智能陪练赋能情感化服务落地！ 本文展示某知名服装品牌借助上海思创AI智能陪练方案的成功实践。面对传统培训“纸上谈兵”、服务理念难“量产”、...