想快速激活新员工战斗力?数字化培训有妙招

新员工作为企业的源头活水,与企业发展休戚相关。数字化趋势也对行业变革提出了进一步挑战,促使企业管理者对人才管理作出相应的转变。这一背景下,企业需要在公司发展,业...

门店业绩提升|如何保证月度目标达成

在追求月度目标的道路上,我们不能忽视达成目标的重要性。为了更好地评估我们的进展,解析指标和对标数据起着至关重要的作用。解析指标可以帮助我们深入了解其意义和计算方...

新员工培训三大痛点

新员工作为企业的源头活水,与企业发展休戚相关。数字化趋势也对行业变革提出了进一步挑战,促使企业管理者对人才管理作出相应的转变。这一背景下,企业需要在公司发展,业...

店长培训：不会“买货”,当不了“好店长”

一个好店长对于一家店铺的重要程度不言而喻,在实体店业绩日益下滑的今天,优秀的店长已经不仅限于会卖货,会管理,在大环境下,更要求店长成为会“买货”的综合性“生意”...

培训过程中的自由讨论太“自由”怎么办？

由讨论一直是培训活动的“保留节目”,这一环节的本意是帮助学员将所学知识融会贯通。但在实践中,不加限制的自由讨论往往会衍变成闲聊,浪费大把的时间成本:严格规定讨论...

培训方式积木化,打造个性化实践人才

中铁十局作为大型国企,子分公司的业务发展各具特色,若采用同一种方式培养所有关键岗位人才,必然缺乏针对性,实效性。因此,集团培训管理中心在实施阶段按照KSA模型,...