企业课程开发的特点包括：

1. 针对性强：企业课程开发通常是针对该企业的特定需求和目标进行开发，可以更加贴合企业的实际情况。

2. 系统性强：企业课程开发通常是一个连续性的过程，需要结合整个企业的发展战略，同时要考虑各个部门的不同需求和特点。

3. 效果可量化：企业课程的开发目的是要提高员工的能力和绩效，因此，其效果可以通过各种指标进行量化和评估。

4. 重点突出：企业课程开发通常会对关键性的知识点和技能进行重点培训，帮助员工在这些重点领域取得更好的成果。

5. 多样化：企业课程开发可以采用多种不同的培训方式和方法，比如现场培训、在线学习、授课等，兼顾不同员工的学习需求和特点。

6. 导向目标：企业课程开发需要在制定课程的初期就确定培训的目标和期望成效，以便后续对课程进行有效的评估和调整。

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