2023年，中国GDP年度绝对值1260582亿元，年度增长5.2%,社会消费品零售总额同比增长7.2%,商品零售和餐饮收入分别增长5.8%和20.4%,相比2022年有明显提升。经济总体回升向好，故中国经济正在逐步从疫情期间的非常态向常态化运行转变。
但在该转变过程中，仍受疫情后遗症影响，导致经济完全复苏受限。从劳动力就业市场上看，城镇失业率总体回落，但劳动力市场需求弱，景气程度依然低。这也令对应的经济运行面临需求不足，通胀水平处于低位，经济增长低于潜在增速，即经济增长潜力未能得到充分释放，整体经济体感较差。
中央经济工作会议指出，2023经济面回升向好面临的困难和挑战包括有效需求不足、部分行业产能过剩、社会预期偏弱、风险隐患仍然较多，国内大循环存在堵点，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。这些困难和挑战中，摆在首位的是需求不足。展望2024年，外部环境或有所改善，稳增长政策效果将继续显现，国内需求有望持续修复。消费有望进一步恢复，基建和制造业投资有望较快增长，房地产投资降幅或小幅收窄。中国经济将向潜在增速水平回归，预计2024年GDP增长5%左右。
一、机械/制造行业发展现状
1.后疫情时代，全球制造业将趋于稳定
回顾2023年，保护主义影响全球经济复苏，地缘冲突威胁着国际供应链的稳定性，后疫情时代的全球制造业走过了充满挑战的一年。展望2024年，整体制造业形势将趋于稳定，但由于一些主要国家和经济体面临的复苏挑战依然较大，制造业的整体发展速度将趋缓。
数据来源：猎聘大数据
2.世界制造业发展重点
全球化进程依然受阻，更多区域自由贸易协定由西向东转移。亚太地区国家之间的自由贸易协定正加强区域内的经济联系，释放出亚太经济一体化信号（RCEP、CPTPP）；西方国家也正不断加强对亚太地区国家的贸易合作力度，极大刺激亚太地区制造业发展。
发达国家转向保护主义，发展中国家积极拥抱开放合作创造共赢。部分发达国家对不同关键制造业行业的补贴战略，皆带有非常浓厚的保护主义色彩；在发展中国家之间，开放合作仍然是历史潮流，互利共赢依然是人心所向（全球发展倡议）。
绿色化成为全球工业发展新趋势，，发展中国家需面对更高绿色壁垒。不少发达国家或经济体已经采用更高的标准对工业生产中的碳排放进行追踪与清算（CBAM）；许多发展中国家将绿色化可持续发展作为重要的国家战略。
发展中国家工业高端化不可避免，仍需克服被发达国家技术限制。随着发展中国家的技术水平不断进步，其工业产业链必然将出现往价值链中高端转移的趋势；来自发达国家的技术封锁依然是发展中国家跳出价值链低端过程中必须克服的困难。
工业智能化持续成为各国重点，但数字鸿沟或将放大制造业发展差距。在数字经济的浪潮下，工业智能化是世界各国所高度关注的议题；就全球南北差异而言，数字鸿沟依然广泛且显著地存在，多数发展中国家难以跟上技术迭代，长期则形成强国越强、弱国越弱的格局。
二、机械/制造行业人才发展趋势
制造业是我国经济蓬勃发展的动力源泉，根据国家统计局的最新数据，今年1月份至2月份，我国制造业增加值同比增长2.1%,规模已经连续多年位居全球第一。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，推动先进制造业集群发展，鼓励东部地区加快培育世界级先进制造业集群。当前，我国已进入高质量发展阶段，制造业发展面临着资源环境约束不断增强，人口红利逐渐消失等多重因素的影响，人才是第一资源的重要性更加凸显。
猎聘大数据显示，机械/制造行业人才集聚在长三角、珠三角和京津冀等城市群，主要集中在上海、苏州、深圳、北京等以一线城市和新一线城市，海外人才则主要分布在德国、日本、美国等地。
数据来源：猎聘大数据
机械/设备行业作为制造业的基础，其重要性、技术性和发展性决定了该行业对人才的巨大需求。猎聘大数据显示，在机械/制造业的细分行业中，机械/设备行业人才存量位列榜首，占比达47.29%,其次为电气机械/器材、金属制品等细分行业；
从具体的职能来看，机械/制造行业中机械工程师、工艺/制程工程师、电气工程师等技术类岗位人才储备较为充足，占比分别为3.70%、2.98%和2.69%。
数据来源：猎聘大数据
从年薪分布来看，机械/制造行业人才年薪10万以下占比超过五成，占比为52.78%。虽然国防军工、机械设备企业的人事费用率近年来有所上涨，但这也主要集中在高层管理人员和特定技术岗位上。
对于大量的基层员工和一般技术人员，他们的薪资水平可能并没有显著提高；从人才年龄来看，机械/制造行业人才呈现年轻化态势，特别是在一些细分行业，如计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，汽车制造，医药制造业等，青年人才储备丰富，35岁以下青年人才占比达65.4%。此外，在智能制造领域，年轻人的年龄优势也能为智能制造的发展带来更多的想象空间。
数据来源：猎聘大数据
从人才工龄来看，机械/制造行业人才工龄10年以上占比为50.47%,工龄在3年以下的制造业人才较去年有所增加。这表明制造业人才结构正在发生变化，这可能是由于制造业正在向智能制造转型，对年轻人才和经验丰富的技术人才需求增加；
从毕业院校来看，机械/制造行业人才毕业院校主要分布在武汉理工大学、江苏大学、苏州大学。《江苏大学2022年毕业生就业质量年度报告》显示，毕业生就业行业覆盖了“制造业” “教育” “科学研究和技术服务业” 等领域，其中在制造业就业的本科毕业生占比达19.1%,研究生占比23.16%,位列第一。
数据来源：猎聘大数据
现如今，世界已经进入了经济全球化、科技一体化，以及文化多元化的时代，国家对于制造业高精尖人才的需求逐年走高。其中，机械设计制造及其自动化作为我国经济发展的基础行业，其所起到的作用不可小觑。猎聘大数据显示，机械/制造行业人才中，毕业于机械设计制造及其自动化的专业人才最多，占比为5.85%,其次为机电一体化技术和工商管理专业，占比均为3.20%;
在学历分布上，机械/制造行业人才本科学历占比43.21%,研究生学历占比为10.62%,这表明机械/制造行业的人才整体学历水平较高，作为一个劳动密集型和技术密集型行业，这也反映了机械/制造行业在转型升级中对高层次人才的需求较大，企业对人才的培养和引进给予了足够的重视。
数据来源：猎聘大数据
三、机械/制造行业人才需求分析
根据人社部公布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业中，有41个是在生产制造业。数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。
数据来源：猎聘大数据
从城市分布来看，机械/制造行业的人才需求主要集中在上海、苏州、深圳、杭州、北京等城市，其中上海对人才的需求排名第一，占比为9.59%。总体来看，人才需求位列前十的城市多数为传统产业重地，其中深圳、上海、苏州的工业GDP更是突破了万亿大关；
在机械/制造行业企业新发职位中，100-499人的中小型规模的企业人才需求最高，占比为31.09%。2023年中央经济工作会议明确提出“促进中小企业专精特新发展”。在这些中小企业中，专精特新业企业作为培育新质生产力的重要基础，超四成专精特新“小巨人”企业聚集在新材料、新一代信息技术、新能源及智能网联汽车领域；超六成则深耕工业基础领域。
数据来源：猎聘大数据
四、机械/制造行业人才管理建议
机械/制造行业对于人才供不应求现象已成为一种共识，尤其是在推动高度产品自主化政策的支持与行业产品技术迭代更新的推动下，高层次、复合型人才的招引成为本行业企业保障人才外部供应的核心关键。对此，聚焦到本领域企业的人才招引工作上，须打破原有对于“本地的、行业内的、现成的人才”招引观念，大胆吸引全球范围核心人才，关注跨行业优质人才，同时看到可培养易成才的高潜力青年才俊，大力开展跨地区、跨领域人才以及高潜力精英人才的招引、留存与培养工作。
人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。对于机械/制造行业而言，非本领域的人才，尤其是高校中的高潜人才，对行业以及对应企业相关信息了解程度有限，从而影响人才的吸引力。故为了提升行业与企业对人才的影响力，无论是对外部人才的吸引还是内部人才的留存与激励，进而形成人才内外供应的良性循环，雇主品牌建设都是重要工作。
随着机械/制造领域人才竞争日益激烈，在数字化转型的档口下，如何实现人才数字化，高效完成人才的劣汰与甄选工作，快速抢夺优质人才，是实现人才之争的重要话题。
来源：猎聘大数据研究院
