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给你一份企业线上学习平台运营方案,请查收

发布时间:2021/02/26 10:56:48   Click:

    

    

随着互联网的发展,企业线上培训逐渐形成一种趋势,培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、互动性强、可量化的学习成果等等,这些都是线上培训的一些优势。但是一个企业的移动学习平台光有内容是远远不够的,这就好比将要远航的巨轮,只补充燃料而缺乏专业的舵手与水手,最终将寸步难行。移动学习平台缺乏有效的运营最终也将被学习用户束之高阁,成为完成政治性任务的工具,失去其应有之义。许多企业在考虑更换企业的学习平台,但是究其根本,企业的核心问题其实是运营,而不在于系统。


“没有资源”、“学员不主动学习”、“推不动”作为一个企业线上培训平台幕后推手,经常会听到类似的抱怨,同样的平台,不一样的培训效果,这中间到底是哪里出了问题? 笔者根据多年的运营经验,总结出一套切实可行的线上学习平台运营方案,请查阅!

  

01

学习机制的建立


作为一个企业内部线上培训平台,没有略带强制的学习机制,往往就会逐渐走上下坡,以至于销声匿迹。


企业A:每个月指派给员工1门主推课程已经基础课程,要求在月底前学完。管理员每个月月底   统计完成率,并上报各部门负责人。


企业B:每周1门主题课程,完成了学习的员工才能解锁下周的主题课程。


企业C:学习与员工绩效奖金挂钩,采用必修+选修+考试学分管理制度,设计详细的学分和考核政策,并将管理办法通过内容文件下发。


企业D:设置商品兑换制度,每个月学习时长达到两小时以上的学员,才有资格兑换商品。


企业E:强制关闭学习入口,必须学习完成基础课程,才能解锁学习入口。


02

数据跟踪的闭环


企业学习制度建立起来,如果不能及时跟进学员的学习情况,那也只是在做着有头无尾的无用功。


周报-关键数据:课程学习完成情况、区域排名


月报-关键数据:日活、验证率、课程完成情况、区域排名


日常关注数据:积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈


数据跟踪一定要落地,可通过内部邮件进行通报或在学习平台进行曝光,让各区域负责人以及所有学员了解整体学习情况。再者通过定期的数据分析,培训人员可及时发现问题所在,并采取相应的解决措施。


03

激励制度的引导


通过一定激励制度,激发学员的积极性。


学习创造财富——设定积分制度,通过登陆、学习、考试、参加活动等等获得相应积分,积分可兑换为金币,通过积分商城进行消费。


荣誉奖——每月可设置奖学金制度,每个月学习时长和完课率综合最高的学员将获得奖励和本月“学习王者”称号,并在学习平台进行公示表扬。


团队奖——每月进行积分排名,针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。


岗位晋升激励-


04


运营活动的激活


有硬有软,才能不至于学员产生抵触情绪。


竞赛类活动:根据每个企业的特性,组织有针对性的活动,如微课大赛、PPT训练营、销售大咖、陈列竞赛等等。


分享类活动:挖掘学员最实用的内容,沉淀知识共享知识。如:销售案例征集、潮流搭配分享、企业文化故事分享。


学习类活动:通过活动的形式,激励学员积极学习。如学习闯关、学习达人秀。


节假日活动:针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新春集福、七夕秀恩爱、国庆7天集龙珠等等。


最后,以上所有的玩法或者机制也好,都要基于企业线上学习平台的内容,没有内容,没有好的内容,没有好而实用的内容,始终还是无法留住用户。


如果您对企业线上学习平台有什么好的想法,或者有什么难点?可以来电咨询(021-65981190)告诉我们哦~ 


本文为思创原创,未经作者许可,禁止转载。


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