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互联网+时代如何做好企业培训?

发布时间:2016/11/01 10:42:18   Click:

不管是哪个企业内部培训,老板永远只看两点,一是成本,二是效果。企业培训是培养内部人才的重要途径,明智的企业主都不会忽视培训。那么怎么做才能既控制成本,又让培训效果显著,这是每个培训部主管烦恼的问题。


以前的培训大家都知道,定一个时间,然后把所有需要培训的员工集中到一个屋子里,然后开始哗啦啦的讲培训内容,大家在下面拿个小本子嗖嗖的做笔记,讲个一两个小时,然后培训结束,有事没来的员工就借别人的笔记看看,至于培训效果怎么样,没办法考评,大家把培训当成一个任务完成了,培训师不关心结果,老板看不到效果。等过一段时间发现上次培训似乎没有效果,再呼啦啦来一次集体培训,如此循环,不仅成本高了,员工也没有吸收培训内容,得不偿失。


在互联网+的今天,如何做好企业培训?在线学习e-learning、移动学习m-learning逐渐成为主流。移动学习平台支持引导学员做好课前需求调研、知识预习、课中学习、课后测评落地,既能充分满足企业学员碎片化学习需求,又能兼顾培训管理员掌控每位学员整体学习情况,帮助企业实现真正的“指尖上的学习”。



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