培训驱动增长：构建与业务协同的人才培养体系

得力集团凭借402亿元年度营收入选“2024中国制造业企业500强”第291位，从传统文具行业成功转型为覆盖智能办公、数码打印、益智教学等领域的智慧大办公生态企...

导购销售技巧：马斯洛需求层次与顾客购买动机

在销售过程中，提升成交率的关键在于深入理解顾客的需求层次和购买动机，马斯洛提出的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求，这些层次帮...

柯氏四级评估模型：在员工培训效果评估中的应用

员工培训效果评估的方法和学习资源的来源，重点以柯氏四级评估模型为核心的培训评估体系，包括反应、学习、行为改变和业务结果四个层级，并扩展到ROI评估法和成功案例模...

提升老顾客复购率：有效预约策略实战指南

老顾客通过避免无效反预约和采用137管理法来提升复购率；具体包括在顾客离店时提供具体预约时间而非开放性问题，以及通过离店当天发送有价值信息、第三天电话回访穿着体...

AI内训师核心技能：如何用AI驱动企业知识迭代

潍柴集团作为中国领先的工业装备跨国集团，积极推动内训师从AI技术的“旁观者”升级为“驾驭者”，通过“选、训、赛、用”闭环体系提升其AI应用能力，包括调研业务需求...

AI陪练解决方案：解决企业培训痛点，实现个性化高效训练

AI智能陪练正驱动企业培训变革，通过从标准化向个性化演进、数据驱动的多维评估与实时反馈、以及人机协同模式，解决传统培训痛点，提升培训效率与精准性，未来将向更智能...