国有企业关键人才建设：数字素养与国际化视野培养策略

文章讨论了国有企业在新时代背景下关键人才队伍建设的重要性，强调了人才质量和潜力的开发。提出在人才建设中应遵循“精准定位、因企制宜、持续投入”的原则，以确保人才发...

基于能力标准的人才培养策略

本文深入探讨了基于能力标准的人才培养流程，包括能力评价和培养计划的制定。首先，通过能力模型来设计评价方法和工具，对团队和个人进行能力测评，以了解能力现状。接着，...

AI助手在企业培训中的创新应用：提升效率与个性化学习

文章探讨了AI助手在企业培训领域的应用潜力和实现方式。AI助手通过整合智能客服、聊天机器人等技术，为员工提供即时学习支持，提高学习效率。它能够连接企业内部系统，...

阿迪达斯：创新移动学习与提升员工导购技巧

阿迪轮（adiLearn）是阿迪达斯推出的移动学习平台，旨在通过互动学习提升员工的销售技能。平台特色包括阅读文章、参与品牌知识游戏和销售挑战等。2016年新增的...

访谈式案例教学：创新党性教育方法

本文介绍了中共云南电网有限责任公司党校通过“吴长碧访谈式案例教学”项目，创新党性教育方法，提高教育的针对性、时效性和感染力。项目采用DA-6步法开发案例，结合“...

数字化人力外包生态：诸葛耘墒平台的创新模式

浙江吉利控股集团为适应数字化转型需求，创建了“诸葛耘墒”人力资源服务平台，旨在解决人才招聘和管理的痛点。该平台采用“汽车产业链+互联网+人才”模式，通过数字化手...