企业培训评估：如何超越ROI衡量培训的真实价值与效果

文章讨论了企业培训评估的挑战，特别是如何衡量培训投资的回报率（ROI）。作者指出，尽管有多种评估方法，如柯氏四级评估和五级评估，但这些方法并不总是能够准确反映培...

深入解析：经验萃取、案例开发与课程开发在企业培训中的应用

本文探讨了经验萃取、案例开发和课程开发之间的关系，强调了知识转化的重要性。经验萃取是将隐性知识显性化的过程，利用SECI模型分析知识的转化阶段，包括社会化、外化...

百度MEG销售体系数字化学习平台

在数字化时代，百度MEG销售体系通过构建一个数字化学习平台，实现了对员工的培训赋能。该平台通过个性化学习模块和课程难易度的设置，满足了不同员工的学习需求。平台内...

联合金融内训师培养：数字化转型与‘1+N’模式实践

深圳联合金融控股有限公司在数字化转型的浪潮中，积极构建“1+N”内训师培养新模式，以支持企业的数智生态型学习组织建设。该模式以核心愿景和应用场景为“1”，通过大...

携程TLDP项目：一线管理者培训成效与策略分析

携程通过TLDP管理者成长训练营（Team Leader Development Program）旨在提升一线管理者的管理能力，解决管理问题，并促进个人职业发展...

培训需求分析：操作指南

在竞争激烈的商业环境中，培训需求分析（TNA）对于组织识别员工技能差距并制定有效的培训计划至关重要。TNA帮助组织理解员工当前与期望绩效之间的差异，并设计培训以...