企业人才培养的5大关键动作

前段时间公司的HR4HR组织了一个HR专题交流会，主题是关于人才培养。我结合十多年的实践经验，当时快速总结了几点心得。回来后我把思路大致整理了一下，现分享给大家...

不同类型企业的培训需求分析

培训需求分析的花样很多，到底哪种才最适合自己的企业现状？

培训效果提升方案：案例经验价值的挖掘

在一些大型集团公司里，他们在成长过程中会有很多惊心动魄的案例，这些案例犹如瑰宝一般藏匿于各个角落，往往是我们学了太多外部的案例，而忽视了内部案例。但是如果藏匿的...

培训人都要面对的问题，培训价值如何创造

近几年，企业培训在大步前行，过程中常常伴随着对其价值判断的摇摆不定。“培训如何为企业创造价值”是摆在培训人案头的棘手难题。我们讨论的“培训价值”究竟是什么？为什...

培训管理领域中课程设计思维的重要性

有关课程开发的课，你上了；课程，你也开发过那么多，居然还没有发现用课程开发思维能够更好地进行培训管理！赶紧来学！如何将课程设计思维运用到培训管理工作中？如下总结...

提升培训效果，做好组织经验萃取

组织经验萃取，是培训人常用的一种知识管理方法。这种方法可以将隐形的经验结构化、系统化的呈现，迁移应用到更多的场景中去。那么，如何才能做好组织经验萃取？