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从传统培训部门到企业大学

发布时间:2019/05/08 16:46:29   Click:


随着知识经济的深入发展,企业对人才的渴求已经越来越强烈,培养人才已经成为企业打造核心竞争力的主要途径,培训成为企业必不可少的一项工作。


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什么是企业大学



企业大学是一个系统的概念,它并不等于一个传统大学,也不仅仅泛指企业培训部。


它是企业培训的一种先进教育模式,是一种全员参与的培训氛围,是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具,是企业打造优势人才体系的系统工具之一。


企业大学是企业发展和文化变革的支柱,也是企业知识提升、培训发展的必然趋势。


企业大学并不是简单地对企业的培训部门重新组合,或者随意地把一些通用课程进行编排配置。


真正的企业大学应当是企业战略、企业文化和人力资源开发的交汇融合,应该是集先进的培训理念、多样的管理手段、科学的运作机制、丰富的内容资源与一体的一套完整体系。


企业大学并不一定具备传统意义上大学的必备因素,它是渗透在企业管理体系和组织运作之中的,可以是实体化存在的,比如海尔大学,也可以是虚拟化存在,比如惠普商学院。


2

企业大学与传统培训部门的区别


企业大学是一种教育模式,同时也是一个战略工具。它并不是传统培训部门的简单升级版,而是一种战略层次下的全新组织形态,在许多层面上,企业大学都与传统的培训部有很大的区别。



3

企业大学的战略定位


企业大学是企业从战略的高度出发建立的一种全新的培训组织形式,其与传统培训部门最大的区别就在于此,其战略功能的发挥主要有以下几个方面:


企业发展战略的需要

企业大学可以根据企业发展战略的需要,推动企业变革,驱动企业转变步伐,提高及发展员工的潜力,维持企业竞争力,这些无疑都是企业发展战略的需要。


同时,企业大学可以通过各种有效的学习教育,提升员工的个人价值,在企业内部形成良好的企业文化和学习氛围,带动企业的创新与进步,帮助企业达到顺应时代变化和永续发展的目的。


企业发展的助推器

企业大学是提升应变能力,取得持久竞争优势的最佳选择,是企业长期发展的需要。


它不仅可以满足企业在高速成长过程中对杰出人才的需求,还可以将知识和技术转化成生产力,整合文化,推动企业改革,推动企业进步。


未来企业发展的必备条件

在21世纪激烈的市场竞争中,许多企业逐渐意识到核心竞争力的重要性。而人力资本正是核心竞争力最重要的要素之一。


因此,进行人员的培养和发展就成为当今企业最紧迫、最重要的工作之一。企业大学的出现和发展,正是顺应了这样的历史潮流,成为企业发展的必备条件。


企业人力资源战略的载体

企业大学的一个重要意义就是解决企业在高速发展中对人才的需求,弥补由于市场快速变化而给企业造成的人力资源缺口,培养和巩固高素质的人才,建立人力资本体系,为企业的长期发展提供人力资源保障。


建立企业宣传的窗口

企业大学不仅是员工学习充电的地方,而且也是企业文化渗透、企业形象宣传的窗口,其提倡完善持续的学习和发展,不仅有助于增加内部员工的满足感,减少人才流失,还可以为企业吸引更多求知的人才。


企业大学的体系建设与服务范围往往反映了企业的综合实力,同时,企业希望通过全价值链培训而获得社会以及客户认可。



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企业大学:培训部门的战略升级


作为负责员工学习与发展的专业部门,企业大学是员工进行职场教育和终身学习的主要培训平台,是企业建设优势人才体系进而打造核心竞争力不可或缺的战略工具,是传统培训部门的战略升级版和发展方向。


作为一个战略部门,其功能也从单一培训到企业文化建设、供应链资源整合、企业品牌塑造、企业变革推动等,这是未来企业大学推动企业发展的基本路径和方向所在,企业大学的时代即将到来!


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