上海思创AI陪练：赋能保险电销实战案例解析

某头部保险集团为解决传统保险培训模式中产品认知不统一、技能难复制、效果难量化三大痛点，联合AI服务商对电销渠道近七千名销售坐席开展了为期四周的“滞销产品专项AI...

上海思创AI陪练：信用卡销售培训场景化解决方案

信用卡销售培训中长期存在“学了用不上”的痛点，传统培训因知识与实战脱节导致新人无法灵活应用，而思创AI陪练通过“场景化拆解”方案破解此难题，将产品知识、话术等嵌...

以师课体系驱动业务增长：内训体系搭建与讲师培养全案

华友钴业为应对业务高速发展，构建以“师课”资源体系为核心的人才培养机制，旨在解决原有培训体系标准缺乏、讲师与课程薄弱的问题。该体系围绕组织力、领导力、通用力、专...

销售团队培训：内部实战与外部系统融合

提升销售团队战斗力的核心问题展开，聚焦于培训讲师的选择争议：一方主张由内部销售冠军（实战派）带教，强调其接地气的产品知识、客户洞察和可复制经验，但可能缺乏教学系...

战略型人才争夺战：AI时代企业的核心竞争力

在当前AI时代，企业竞争焦点已从传统资源转向认知能力，战略型人才成为定义未来方向的核心资源，科技巨头不惜以高薪掀起“抢人大战”，以快速引入稀缺人才并节约试错成本...

企业培训数字化转型：有限预算下的高效人才培养策略

在当前企业培训预算普遍紧缩而业务要求持续提高的背景下，培训职能正面临从成本中心向价值创造者转型的关键挑战。文章指出，培训工作需聚焦于职业生涯发展、领导力发展、企...