创新培训体系搭建：培养卓越师资梯队

本文主要从字节跳动培训体系建设的角度,讨论了培训体系建设最核心的要素是师资梯队的建设。作者分析了评价内部师资梯队建设是否做到位的三个指标,即专业化程度、复用性和...

全方位提升企业人效实战指南

本文主要从两类场景阐述了提升人效的方法。第一,通过过程优化,即利用技术手段对制度、流程进行改造。电子签就是一个典型案例。第二,HR部门需要增强对业务的服务意识,...

导购接待顾客标准流程

本文系统总结了服装导购接待顾客标准流程。首先,店员需学会等待时机,耐心准备好精神状态;然后初步接触顾客,选择恰当方式打招呼引导;接下来,提示商品特点,帮助顾客了...

基层管理培训：培养青年人才的实战指南

文章介绍了一个企业开展的青年人才培训项目。项目组首先以素质模型为参考,通过综合能力测试、领导力测评、压力面试等多重考核,从报名者中筛选出素质优异、潜力突出的人选...

打造高效知识管理平台，助力企业创新发展

本文概述了投资集团人力共享中心(SSC)在质量管理、知识管理和运营管理三大方面的做法。SSC建立了标准化的质量管理体系,通过多种检查方式和运营监控平台提高产品质...

适合做微课的内容有哪些？

在数字化时代，微课以其简洁和易于理解的特点，成为知识获取的重要方式。微课内容的选取需要考虑其适宜性：首先，微课适合传达简化的知识和原理，以直观的方式呈现；其次，...