新员工企业文化培训

讨论了企业文化培训在新员工入职培训中面临的问题和挑战,特别是传统填鸭式培训方式面对00后员工群体已经日益失效。文章从多位培训专家的角度,提出了改进企业文化培训形...

如何借助人才洞察提升招聘效能

本文详细介绍了飞利浦在人才洞察方面的实践,其人才洞察工作聚焦四大模块:选址研究、收购兼并调研、标杆组织分析和定制化研究。文章以飞利浦在深圳建立创新中心的案例,说...

系统规划企业培训课程体系的4大步骤

本文系统阐述了如何制定企业培训课程体系的方法与步骤。首先,明确关键岗位序列,选择与企业战略目标和业绩高度相关的岗位作为课程体系的覆盖面。其次,通过工作坊方式深入...

新员工培训营如何突破发展瓶颈迎接数字化时代

本文主要介绍了华润2023“未来之星”新员工训练营的情况。首先分析了当前培训中存在的问题,如带路人匹配不当、数智化发展缓慢等。然后提出了训练营的五大发展重点,即...

如何利用客户心理信号达成服装销售

本文章分析了服装导购如何利用营销手段打消顾客顾虑，提高成交率。客户的购买可能伴随风险感，导购需在品牌影响、促销活动等方面下功夫，以消除这种顾虑。特别是客户试衣环...

企业培训部门如何助力组织发展与成功?

文章详细介绍了方太组织文化的核心要素及其推广在提升企业竞争力中的实践应用。核心理念包括“标杆学习”，帮助定位目标，增进理解，并创新实施行动；“复盘改进”，推动回...