2023年培训体系设计的7大重点方向

2023年，设计人才培养体系需要关注什么呢？在这里我谈1个假设、3个趋势与三个场景，可能会与你过去的想法不太一样。

企业课程体系搭建的特点和方向

回归学习的本质，学什么内容？“内容为王”，即内容是企业培训的核心资源，“内容资源体系建设”是企业培训体系建设的首要任务。过往行业研究发现，企业在内容资源建设上产...

企业数字化学习平台运营标准和指标

本文将数字化平台的运营分为了6个阶段：平台搭建期、试运营期、平台探索期、运营稳定期、业务驱动期和运营成熟期。每两个阶段都会有相应的关注点。

企业管理层领导能力培训要点

市场环境及业务需求的瞬息万变，使得企业要面临更多未知的挑战，这种环境下，组织对管理层的领导力提出了更高的要求。企业也开始意识到，在面对当前时期的动荡环境，最佳的...

2023年度培训计划设计细节及流程

完成培训需求分析工作以后，就要将分析结果用以指导下年的培训计划制定。培训计划将培训目标转化为切实可行的方案，并对各项工作任务的轻重缓急进行安排，减少不确定因素的...

导购销售干货，接近顾客的技巧

接近顾客是店铺销售的一个重要步骤，也是一个很有技巧的工作。这方面做的好，不但拉近了与顾客的心理距离而且还可以尽快地促成交易；反之，未开口便吓跑了消费者。很多导购...