学习型组织搭建理念：“化整为零”

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥 员工 的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的 组织 。

学习地图如何分层级构建？

习地图是指以职业规划和能力发展路径为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。

胜任力模型三维“新力量”，小白迅速变标兵

胜任力模型（competence model）就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践（如工作分析、招聘、选拔、培训与开...

培训为业务赋能，只有这4种手段

为业务赋能，首先你得分析业务碰到了什么问题，我们可以根据内部是否有经验和方法论是否良构将问题分成四个象限，其实这就是培训为业务赋能的四种类型。

学习项目设计前，先做好这个动作可以事半功倍

学习项目设计怎么样才能事半功倍呢？

实体店营销活动如何“吸睛”？

6月已过，2022年进入了下半场， 7月份进入到了传统销售淡季，但是也不能闲着，作为一个对业绩有着执着追求的服装人，你要为下半年的活动做准备了。