企业培训教学设计如何更有深度

“有道无术，术尚可求。有术无道，止于术”，教学设计，是技术也是艺术，但首先得是技术，掌握学习之道，让教学设计更科学，更有效。

培训项目设计运营（二）

假设我们通过需求诊断，发现这些高管的确有部分能力亟待提升，那么接下来我们就要开始设计解决方案了，那么这个解决方案很有可能就是设计一个针对高管的学习项目。在实施这...

2021中国保险中介市场生态白皮书

《2021中国保险中介市场生态白皮书》（以下简称《白皮书》）的调研，从全国19个省、4个直辖市、1个自治区的 63座城市、32家保险机构的营销团队共收回有效问卷...

培训效果如何量化

企业培训是提高员工工作技能，推动企业不断发展的重要手段之一。 当前越来越多企业重视员工培训，但有时候花大钱搞培训却没有效果。 这就需要企业培训效果最大化

培训游戏化的全流程指南

任何游戏化学习的最终目标一定是引导学员更高效地完成学习内容并激励学员进行实践。

在线学习平台运营体系6步搭建

运营体系的搭建，并不是一天两天就能够完成的，每个企业的运营环境千差万别，需要经过长期的试错和调整，才能找到适合本企业的运营模式。