某国有企业薪酬激励创新实践路径

中国核工业建设股份有限公司（中国核建）在经济新常态下创新国有企业薪酬激励体系，提出“四维八指”人效评估模型，通过成本管控、经营发展、人均创效和投入产出四个维度优...

从DeepSeek应用看职场培训变革：个性化学习与智能评估路径

在智能时代，AI工具如 DeepSeek 的普及引发了人们对自身能力的焦虑。文章指出，AI 对人类能力的影响具有双重性：一方面，它通过信息搜集、分析和加工替代了...

门店销售应对不同客户的针对话术指南

本文系统解析了九种典型顾客类型及其针对性销售策略，帮助销售人员精准识别客户心理，避免尬聊，提升成交效率。涵盖随声附和型、强装内行型、虚荣型、理智型等不同客户特征...

企业如何推动国际化人才培养？

雷曼光电通过“雷曼星计划”校招项目、销售工程师技术认证体系及管理力加速计划，构建复合型国际化人才梯队，支撑海外市场拓展与业务竞争力提升。针对海外销售团队规模不足...

门店销售如何科学沟通提升成交率？

在销售过程中，面对不愿开口的客户，需掌握科学沟通策略以促成成交。首先，避免过度热情或直接推销，降低客户戒备心理；其次，通过观察客户行为、适时介绍产品卖点及提供合...

AI技术如何赋能企业人才发展？

中国电信积极推动生成式AI技术在人才发展领域的深度应用，通过外部引入与自主研发相结合的方式构建智能化学习体系。其举措包括建立“人工智能+学习”工作组、搭建高质量...