从培训三大发力点看如何有效设计课件

企业培训是不能直接改善员工行为、提高员工绩效的，培训只有通过发力和作用在改善员工的态度、知识和技能上，进而改变员工的行为，产生更高的绩效，以实现企业培训的目标和...

企业培训项目​怎么才能乘风破浪？不如从企业培训项目的底层逻辑入手

企业培训项目禁忌不思考，不规划就进入执行阶段。胜兵求胜而再求战，启动培训项目前，梳理项目章程，可以更好的帮助培训项目经理看清方向，找准定位，认清形势，分清责任。...

经验萃取这样学,一不小心就厉害了!

作为企业培训经理、产品设计师，如何识别业务关键挑战、提炼专家经验，为组织沉淀学习资源呢？答案是进行专业化“组织经验萃取”。

4个关键点+1个模型，让你的培训项目设计更出众

培训项目设计一直以来都是学习发展的一大痛点，大家对于培训项目设计特别容易陷入一个误区——把“培训项目设计”和“课堂教学设计”画上等号。

企业培训管理工作的“三新”

面对企业培训数字化转型的必然趋势，企业培训管理工作需要做出哪些改变？

4招，助你的线上培训平台召唤百万点击量

近两年的线上学习尤为火热，作为内容的支撑、讲师与学员之间的桥梁，线上培训平台的重要性不言而喻，但想要打造出这样的线上培训平台实属不易…