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国有企业“五链联动”人才全链条管理机制解析2025.07.08 575
国有企业如何破解人才培养难题?中铁二院给出“五链”答案! 深入解析其专家选育平台与“政策链、载体链、交流链、服务链、责任链”联动机制,覆盖人才“选育用留”全周期...
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基于顾客价值分层的零售复购策略2025.07.08 572
在顾客主导的市场时代,实体店需从“卖点思维”转向“顾客价值思维”。痛点(产品好卖关键)通过市场调研、顾客反馈及体验模拟挖掘;痒点(产品溢价核心)需追踪市场趋势、...
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零售企业管理干部培养:文化赋能与人才发展2025.07.07 586
方太集团将“仁才”培养置于企业文化核心,独创中西合璧的“仁才”培养体系,实现逆势增长。其核心围绕六大原则:紧密联结战略(密联战略)、双能双线提升(能力与能量、人...
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企业培训转型:从能力提升到价值观培育的双重突破2025.07.07 1148
在当今商业环境中,企业培训不仅要提升员工能力,更要激发员工“想不想干”的意愿。传统培训模式仅关注技能提升,忽视了价值观培育,导致员工缺乏主动性和创造力。价值观培...
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零售门店顾客赞美与目标客户识别技巧2025.07.07 429
本文介绍了零售专家总结的赞美顾客与识人看人的销售技巧,旨在提升销售人员的销售能力和成交率。文章提出了三种最佳赞美技巧:赞美细节、赞美最亮的细节、学会人衣结合。同...
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如何利用人才全生命周期制定企业完善的人才档案?2025.07.04 343
本文探讨如何基于人才全生命周期制定详尽的人才档案,与传统简单的人才档案不同,其能为人才盘点、员工大数据分析等提供了有力支撑。文章以选用育考留退六个环节为逻辑展开...
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基于顾客价值分层的零售复购策略2025.07.08 572
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