上海思创AI陪练：破解保险销售培训难题，提升效率与合规赋能

面对保险销售领域传统培训模式中培训负担重、考核效率低、技能落地难及合规风险高等痛点，上海思创AI无脚本陪练通过提供随时随地的训练、标准化评估、降低合规风险与精准...

赋能中心转型：从成本消耗到利润创造

企业赋能中心在完成初步建设后，从成本中心转型为利润中心，通过思维转变将其重新定位为战略资产，将内部培养项目产品化并提供解决方案，对内赋能需量化价值以从效率提升到...

数智化赋能：以一线实践驱动高质量发展新路径

2025年，中国铁塔股份有限公司在高质量发展新阶段，为创新思政教育形式、凝聚青年力量，推出“向日葵计划”思政教育专项培训。该计划直面如何将核心价值观具象化、实现...

上海思创AI陪练：破解零售情感服务落地难题

针对零售行业在“体验为王”时代下面临的情感服务落地难题，指出传统培训因缺乏真实场景、安全试错空间与精准引导而导致服务流于形式，进而介绍了上海思创AI陪练如何通过...

人才培养体系：从个人经验到组织资产的系统化路径

制造型企业普遍面临的技术人才经验传承难题，特别是维修技师培养周期长、隐性知识难以传递的问题；该公司通过结构化方法，召集顶尖专家将维修任务拆解为标准操作步骤并提炼...

聚焦组织能力内化：打造企业自主人才培养体系

当前企业日益重视并实践组织能力内化的趋势，从依赖外部通用培训资源转向自主构建内部培训体系，包括基于业务痛点自研课程、重点培育内部讲师、建设特色教学资源库等，以此...