青年后备人才培养：山东高速集团打造创新与管理兼备的青年人才培养计划

山东高速集团启动“星青年”计划，旨在三年内培养一批具有创新能力和管理潜质的青年人才。通过战略推导方法确定核心要求，定制能力模型，采用“自荐+推荐”方式选拔人才。...

Z时代青年员工的游戏化培养

凯爱瑞针对Z时代青年员工启动了U-Program，旨在通过游戏化学习项目提高人才留存率。项目通过微信小程序，结合企业文化和游戏化元素，设计了包含角色选择、关卡任...

无印良品的人才培养：简约理念下的员工成长路径

无印良品，日本知名杂货品牌，以其简约、自然、美好的品牌理念，不仅在产品设计上追求极简主义，其人才培养策略同样体现了这一风格。公司重视员工的现场力和自发思考能力，...

国有企业关键人才建设：数字素养与国际化视野培养策略

文章讨论了国有企业在新时代背景下关键人才队伍建设的重要性，强调了人才质量和潜力的开发。提出在人才建设中应遵循“精准定位、因企制宜、持续投入”的原则，以确保人才发...

基于能力标准的人才培养策略

本文深入探讨了基于能力标准的人才培养流程，包括能力评价和培养计划的制定。首先，通过能力模型来设计评价方法和工具，对团队和个人进行能力测评，以了解能力现状。接着，...

AI助手在企业培训中的创新应用：提升效率与个性化学习

文章探讨了AI助手在企业培训领域的应用潜力和实现方式。AI助手通过整合智能客服、聊天机器人等技术，为员工提供即时学习支持，提高学习效率。它能够连接企业内部系统，...