AI赋能企业培训：赛诺菲如何提升学习效率

赛诺菲培训团队在AI技术的赋能下，实现了培训模式的创新与迭代。面对人员减少和任务增加的挑战，团队引入AI以提高培训效率、个性化学习体验、实时反馈和资源优化。20...

高效学习项目设计：解决业务难点，提升人才培养效率

本文详细阐述了设计和运营学习项目的重要性和步骤，尤其对培训管理者而言。文章首先强调了探寻业务痛点的必要性，并推荐了三种信息收集方法：旁听业务会议、一对一访谈和关...

提升创新力：掌握结构化思维与问题解决的培训课程

本文介绍了中国石油化工集团为提升员工创新性解决问题能力而开发的“运用结构化思维解决问题”课程。课程遵循成人学习规律，通过小组对话和结构化思考框架引导学员从感性认...

苏泊尔营销培养体系

苏泊尔公司致力于构建一个无缝链接式的营销培养体系，以优化有限资源的使用并促进员工成长。公司通过分层分类的培养策略，特别关注新晋升的管理者和处于“视觉盲区”的员工...

扎根理论在领导力模型构建中的应用

文章深入探讨了构建企业领导力模型的重要性和方法。领导力模型是企业选拔、使用、培养和保留人才的关键。作者提出了“137”构建模式，强调领导力模型应围绕企业战略目标...

鸿星尔克零售培训：提升终端销售力的创新实践

鸿星尔克零售培训团队针对市场环境和品牌特性，推出了“两营一会”培训项目，以提升终端销售力。项目采用S.U.N. POWER MODEL（阳光蓄能模型）作为核心方...