获奖案例 | Mars锻造计划——新员工融入“四步曲”

为了将优秀的应届生快速培养成为成熟的行业人才,使其在持续收获成长的同时助力公司达成业绩和行业发展建设,北京发那科持续升级应届生培养工作,特别打造了专属于应届毕业...

“一线”实践,锤炼专才钢筋铁骨

实践锻炼是人才最好的成长路径,只有在一线锻炼中不断提升自我,才能锤炼钢筋铁骨,提升解决实际问题的能力,在更大的平台上展现责任担当。因此,在对国际化人才进行专业培...

微信社群新玩法

群成员从哪里来呢,就从你的客户中来,可以是买过你产品的客户。在拉她进群之前,要给她发信息说明:比如想拉客户进群,需要给她私聊咱这个群他能获得什么,平时会有一些什...

科勒|“未来总经理”领导力培养项目

为顺应工厂数字化转型趋势,科勒不断探索如何提升工厂中高层数字化领导力​。“未来总经理”培养项目（SFOL项目,即Smart Factory Operationa...

获奖案例 | 华发股份如何提质增效赋能关键人才？

在战略目标,大区管控和人才质量的三重要求下,投拓专项赋能项目——“华拓计划”应运而生。“华拓计划”作为以投拓业务场景为核心的培养发展项目,旨在通过向外拓展视野,...

解决学习平台管理痛点的终极方案

培训在企业的经营发展阶段起着至关重要的作用。无论是战略发展,人才梯队培养还是新业务的开拓都离不开培训,“上接战略,下接绩效”也一度成为企业培训界的行话,广为流传...