银行人才培养：嘉兴银行的体系建设与成效

文章讨论了企业成立培训学院或部门的背景、意义以及实施过程中的常见误区。强调了教育培训在企业战略中的重要性，指出了对培训有效性的误解，并提出了领导在培训中的带头作...

组织与人才盘点：构建未来业务发展的人才战略

文章深入探讨了组织与人才盘点的重要性和核心逻辑，强调人才盘点不仅是评估现有人才队伍，更是基于未来业务发展需求的前瞻性活动。文章指出，HR在进行人才盘点时，应遵循...

舜宇集团如何通过三支柱转型提升组织效能

舜宇集团为实现2025年收入突破1000亿的战略目标，进行了人力资源管理的转型。转型中识别了两大问题：HR体系对高效管理活动的投入不足，以及HR与业务组织的分离...

员工培训材料开发指南：提升组织效能

文章强调了制定有效的公司培训计划对组织发展的重要性，以及员工培训材料在提升员工技能、生产力和满意度方面的作用。培训材料是用于教育和发展员工的资源，包括多种交付方...

如何系统性地批量培养企业人才

文章深入探讨了企业在人才培养方面面临的挑战和解决方案。指出企业缺乏人才的三个主要原因：领导对人才缺乏意识、缺乏有效的方法和制度、领导重心过于偏重业务。为解决这些...

AI融入绩效改进：提升组织生产力的关键步骤

文章探讨了人工智能（AI）在提升组织生产力和推动社会进步方面的潜力，同时指出了伴随的挑战。AI预计将改变3亿个工作岗位，并对民主和普世价值观构成威胁。为应对这些...