提升员工绩效：构建培训体系的步骤与技巧

本文详细介绍了构建企业培训体系的步骤，包括自我思考、经验套路和真实案例分析。我们将讨论如何识别关键员工群体的培训需求，如何设计适合不同职位和职级的培训项目，以及...

金融行业管理培训：高层管理能力提升项目

在金融行业竞争激烈的背景下，平安普惠通过‘管理者联盟’项目，为高层管理干部提供了一个创新的培训平台。项目以学员为中心，采用‘轻量、有趣、时效、社交’的培育方式，...

携程领导力培训：一线管理者能力提升与绩效增长

携程集团推出的TLDP（Team Leader Development Program）一线经理训练营，通过领导力模型和成人学习7-2-1法则，为一线管理者提供...

企业培训：从知识传播到业务赋能

本文深入分析了培训的本质，从早期的知识传播到现代的业务赋能，探讨了培训在不同阶段的角色和价值。文章强调了培训不仅仅是传授知识，而是要解决实际问题，提升业务绩效...

奥林巴斯中国：领导力管理培训项目

面对市场环境的变化，奥林巴斯中国区实施了“Transform Olympus”战略，将中国区提升为全球五大区之一，并推出了领导力训练营，以培养具有全球化领导力的...

人才管理策略：企业核心人才的配置

招聘是企业成功的关键。本文分析了一流人才对企业的价值，并讨论了不合适人才入职所带来的成本。文章强调了在招聘过程中严把进人关的重要性，并提出了基于人力资源效能理念...