前线演练，强化实务锻炼

“在战争中学习战争”。一方面，集团公司统筹选拔优秀人才赴海外实习交流；另一方面，指导子公司依托海外业务布局，鼓励国际化人才赴海外开展跨单位、跨地域、跨业务实战历练。交流促提升，锤炼真本领，国际化人才的专业技术和交流沟通能力得以大幅度提升。

例如，从新进大学生中选拔人员。被选中的大学生分别在国内和海外生产基地轮岗学习，全面了解工作流程、生产工艺和现场设备概况，熟悉产品特性，从而系统掌握相关岗位的理论知识和基本操作技能。

挂职实训，提升综合实力

好的平台是人才茁壮成长的“土壤”。长期以来，完善海外人才交流平台，利用海外研发中心、海外子公司、国际钢协等境外合作机构，开展境外挂职锻炼、Fellow计划等重点能力训练。基于此，技术研发和职能管理两方面的高潜质国际化人才能够不断加强综合能力，提高职业素养，打好语言基础。

规范管理，拓宽发展路径

海外子公司和重点海外项目的任职实战是国际化人才的“试金石”，亦是未来管理者的职业成长“必修课”。我们严格规范境外员工派出与回任管理，加速国际化人才境外机构内部流动、跨境公司流动和境外员工“回巢”。

来源：培训杂志