Hi，大家好，我是思创的小编QiQi。
从今天开始，我就要正式入驻微信公众平台啦！
在这里，小编会为大家分享很多实用的课程设计方法，一起探索有趣的线上课程之旅~
在开启旅途之前，小编要先给大家介绍一位新朋友。
Eric一直是行业的金牌讲师
可是最近一段时间
小编了解到
他在工作中遇到了很多问题，他对此感到非常的苦恼。
下面就让一起去看看Eric到底发生了什么吧？
1、员工绩效考核不达标，部门压力越来越大
2、分公司太多，集体培训时间难以协调
3、反复讲了很多遍，但是员工在工作中依然漏洞百出
4、我在台上挥汗如雨，员工在台下昏昏欲睡
5、租赁场地搞培训，金钱成本高之又高
Eric提及这些问题，作为企业培训师的你们有没有中枪呢？
事实上，对新员工培训方面，很多公司培训的实际效果和Eric的情况一样并不尽人意。
如果你还沿用原来的传统线下培训模式，
那么小编只能很遗憾的告诉你，你的培训模式已经out of date!!!
随着互联网时代的蓬勃发展和人们对知识探索路径的多样化，
传统的线下培训因其在时间
空间成本上的大量消耗以及形式单一的讲授式教学方法
已经不能再满足企业发展的需要而取而代之的培训模式则是随时随地都可以学习
课程形式更为丰富的线上教学。
接下来，小编就带你们深入了解线下培训和线上培训的不同吧~
传统线下培训模式
一．时间和空间
线下培训时间固定，集体培训时间难以协调。
场地租赁价格昂贵，培训成本高。
线上培训模式
线上培训时间自由，减少了学员课前等待，核对人员名单，老师跑题等大量时间。
线下学习终端多样化，自主管理学习活动，随时随地进行碎片化学习。
二．学习过程
传统线下培训模式
以讲师为中心，学员只能被动接受知识，无法掌握学习进程。
多数线下讲师通读ppt或照本宣科，且许多线下课程的ppt已经过时，前沿性不如线上培训。
线下培训高度依赖于讲师，教学方法大多以讲授法为主，且学习人数增加时，时间成本变高，难以组织交互活动。
线上培训模式
以学习者为中心，学员主动探索学习内容，对已学过的地方可加速观看，不明白的内容可反复观看。
线上教学方法多样，个案、视频、影片、故事等教学法可充分激发学员的学习兴趣。
线下培训课程形式丰富，学员可通过线上小游戏或者线上讨论区与学习内容和其他学员进行交互。
三．学习成果
传统线下培训模式
讲师难以了解学员的学习进程和掌握情况。
反馈时间久：当学员人数增加，提供反馈会消耗大量时间成本。
线上培训模式
通过查看学习进度条，可以监测学员学习进度。
反馈及时：当课后测验作答完成，在线学习平台系统可及时给予反馈，节省时间。
大家不要方！
接下来的每一期，小编会针对以上问题为大家推出一系列课件定制的实用课程，手把手教你线上教学！如H5课程、游戏化课程等，帮你打破传统枯燥的教学模式，保证让你们的培训课程变得生动、有趣又有效！科学、持久地提升企业业绩！
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