携程领导力培训：一线管理者能力提升与绩效增长

携程集团推出的TLDP（Team Leader Development Program）一线经理训练营，通过领导力模型和成人学习7-2-1法则，为一线管理者提供...

企业培训：从知识传播到业务赋能

本文深入分析了培训的本质，从早期的知识传播到现代的业务赋能，探讨了培训在不同阶段的角色和价值。文章强调了培训不仅仅是传授知识，而是要解决实际问题，提升业务绩效...

奥林巴斯中国：领导力管理培训项目

面对市场环境的变化，奥林巴斯中国区实施了“Transform Olympus”战略，将中国区提升为全球五大区之一，并推出了领导力训练营，以培养具有全球化领导力的...

人才管理策略：企业核心人才的配置

招聘是企业成功的关键。本文分析了一流人才对企业的价值，并讨论了不合适人才入职所带来的成本。文章强调了在招聘过程中严把进人关的重要性，并提出了基于人力资源效能理念...

领导力培训：中层管理者领导力培养

在区块链技术快速发展的背景下，欧科云链集团通过“罗盘计划”实现了管理革新。该计划通过混合式学习生态，结合线上自学和线下课程，以及行动学习专案答辩的方式，确保学习...

联合利华：创新驱动下的业态转型与数字化升级

面对零售行业的多元化竞争和消费者行为的变迁，联华股份通过商品结构的革新和供应链的优化，重新夺回了商品选择权。公司不仅与品牌商合作开发定制商品，还大力推进自有品牌...