德勤近期发布的关于全球人力资源趋势的报告显示：

“ 未来，员工根据团队需要和个人职业目标决定学习内容而非由经理或岗位胜任力模型来决定。

学习技术创建了一种不间断的、协作型的定制学习体验。

员工可以随时随地进行学习，学习内容可以由企业的每位员工提供，由员工和人力资源部门共同定制。”

在信息快速更迭的当下，把握企业在线学习趋势，提高员工培训的积极性和效率是每个HR必须思考的问题。

现如今，企业在线学习有如下趋势：

1、场景化

学习内容与员工工作场景相结合，可以让学习内容有一定的继承性，对员工的帮助和学习体验将有极大的提升。

场景化主要有三个层次：文字、视听和真实场景体验。

2、智能化

通过员工的兴趣爱好、学习形式等数据进行智能化计算，定制个性化学习计划。一些较好的软件能够做到以下几个步骤：

 — 智能测试

 — 定期提醒

 — 内容进阶

 — 学习分析，给出建议

3、数据化

未来，员工的学习行为可能不再发生在某个企业线上培训平台或某个时段，而是最大程度实现随需学习。通过学习工具发生在各个企业线上培训平台。

差API标准：把员工可能发生在其他学习场景中的学习数据进行存储，传回LRS服务器，以行为学分析模型为基础，分析出适合员工的学习计划和建议，做出个性化学习内容的定制。

4、SaaS化

SaaS可以极大提高在线学习效率，降低企业培训成本。目前很多外部供应商提供了SaaS服务内容。

企业可以通过外部供应商对员工进行通用素质、技能的培训。

在集团级的企业线上培训平台，可以学习企业文化等个性化的内容，也可培训公司业务级的、个性化的有竞争力的内容。

在事业拓展模块，可以从外部引进具有前瞻性、吸引员工的学习内容。

本文来源于跳呗HR情报局，作者菜菜

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