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企业培训一定要避免这个错误观念!

发布时间:2017/01/09 18:48:03   Click:

在互联网科技迅速发展的今天,科技在给我们带来了极大便利的同时,也把部分企业培训负责人带入了一个误区:企业培训只要移动学习平台技术够硬,便能最大化的发挥培训效果。殊不知,平台如果是树根,培训课程内容就是枝叶,给人最直观感受的便是枝叶。因此,企业培训经理人要避免平台高于内容的想法。

 

企业之所以要培训,是为了达到通过培训迅速提升员工职业技能,从而提高工作效率、绩效的目的。由此可见,学习内容在培训的过程中起着至关重要的作用。以最终目的为出发点,规划学习内容,再由内容开发平台功能,这样才能更好地利用平台为员工服务,把知识点都传送给员工。

 

优质的学习内容可以持续改变员工行为。正确的应用学习内容,对不同部门员工进行有针对性的培训,让一线员工尤其是绩优员工参与学习内容的产生,这样有助于形成更完善更体系化的企业培训课程

 

那么,如何规划运营学习内容,最有效的方法便是场景带入。场景模拟可以迅速让员工发现自己的不足,从而通过课程学习得以成长。游戏化运营、社区运营近年来也成为培训的主要运营模式,可以调动员工学习积极性,提供培训效率。

 

当然,内容重要,也不能忽视了移动学习平台,好的运营方案也需要稳定高技术的平台来支撑,因此,企业培训中内容和平台二者同样重要,培训经理在规划培训的过程中切忌重平台轻内容的错误观念。

 

 

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