在互联网科技迅速发展的今天，科技在给我们带来了极大便利的同时，也把部分企业培训负责人带入了一个误区：企业培训只要移动学习平台技术够硬，便能最大化的发挥培训效果。殊不知，平台如果是树根，培训课程内容就是枝叶，给人最直观感受的便是枝叶。因此，企业培训经理人要避免平台高于内容的想法。

企业之所以要培训，是为了达到通过培训迅速提升员工职业技能，从而提高工作效率、绩效的目的。由此可见，学习内容在培训的过程中起着至关重要的作用。以最终目的为出发点，规划学习内容，再由内容开发平台功能，这样才能更好地利用平台为员工服务，把知识点都传送给员工。

优质的学习内容可以持续改变员工行为。正确的应用学习内容，对不同部门员工进行有针对性的培训，让一线员工尤其是绩优员工参与学习内容的产生，这样有助于形成更完善更体系化的企业培训课程。

那么，如何规划运营学习内容，最有效的方法便是场景带入。场景模拟可以迅速让员工发现自己的不足，从而通过课程学习得以成长。游戏化运营、社区运营近年来也成为培训的主要运营模式，可以调动员工学习积极性，提供培训效率。

当然，内容重要，也不能忽视了移动学习平台，好的运营方案也需要稳定高技术的平台来支撑，因此，企业培训中内容和平台二者同样重要，培训经理在规划培训的过程中切忌重平台轻内容的错误观念。

更多企业培训资讯关注微信公众号：思创云学习