“培训”对任何公司都是至关重要。

尽管有许多不同类型的培训，例如管理培训和销售培训，但是具有良好品格和技能的员工是任何机构的重要资产。

但是培训对一家机构或企业意味着什么？
培训是扩充所有员工知识基础的绝佳机会，但是根据目前的市场情况来看，许多雇主发现培训成本昂贵。
不仅如此，参加培训课程的员工也会错过工作时间，这可能会延迟项目的完成进度。 

但是，尽管存在这些潜在的弊端，培训和发展仍为个人和组织整体带来了巨大的好处，使成本和时间成为值得的投资。

从员工的培训中获得的投资回报确实是真实可见的。 

那么培训到底有什么好处呢？

1. 建立良好的机构文化

许多机构在建立的时候不仅想要招聘员工为自己赚取利润，也想建立良好的机构文化，培养属于自己机构的人才。
但是，一个机构的目标和方向若不通过培训，很难向新进的员工传递清楚。员工培训可以让员工了解机构的发展历史和背景，明白机构对自己的期望和要求，感受到机构的独特文化。
 

2. 提升员工绩效

接受过培训的员工更有能力执行工作。培训将使员工对自己的责任有更深入的了解，从而更有信心完成分内工作。
这种自信将增强他们的整体绩效，这只会使公司受益。有能力在不断变化的社会中保持高标准的员工可以帮助机构在行业中保持强大的竞争地位。

3. 提高员工的满意度和士气

公司对员工的培训投资向员工表明了他们的价值。培训创建了一个支持性的工作场所。员工可能会获得他们本来不会了解或寻求的培训。通过培训，感到被欣赏的员工可能会对其工作更加满意。

4. 解决弱点

4. 解决弱点

大多数职场或团队都会有些弱点。培训可以增强每个员工的技能，将所有员工提升到更高的水平，提升团队合作效率。
这有助于减少公司内部严重依赖他人完成基本工作任务的薄弱环节。
提供必要的培训可以使员工与员工更好地合作，他们可以根据需要互相接替，组队工作或独立工作，并且不需要他人的不断帮助和监督。

5. 一致性

强大的培训可确保员工拥有一致的经验和背景知识。一致性对于公司的基本政策和程序尤为重要，所有员工都必须了解公司的期望和程序。流程效率的提高可以为公司带来财务收益。

6. 提高生产率并遵守质量标准

通常，当公司实施培训时，生产率就会提高。流程效率的提高将确保项目的成功，从而提高公司的营业额和潜在的市场份额。
  

7. 员工流失率降低

如果对员工进行投资，员工更容易感到被重视，因此，员工离职的可能性也会变小。不但如此，由于人员的保留，招聘成本也会下降。
 

8. 增强公司的声誉和形象

拥有强大而成功的培训策略有助于发展品牌，并使公司成为毕业生和职业中期变化的首要考虑因素。培训还使公司对寻求提高技能和与这些新技能相关的机会的潜在新员工更具吸引力。
 

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