长沙水业集团的历史可追溯至1951年创建的长沙市自来水公司，历经74年发展，成长为湖南省水务行业龙头企业。2014年，集团成立员工教育培训中心，后更名为长沙水业百舸学苑（党校）（以下简称“百舸学苑（党校）”）。培训中心的前身是1985年创办的长沙自来水职工中等专业学校，有着深厚的教育与培训底蕴。
党的十八大以来，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设。习近平总书记多次作出重要指示批示，强调健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，为做好新时代技能人才工作提供根本遵循。党的二十大首次将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才范畴，充分反映了产业工人队伍建设的重要性。
在长沙水业集团迈向高质量发展的新征程上，产业工人培养如同强劲的引擎，驱动着企业创新转型与持续发展的步伐。百舸学苑（党校）则肩负人才培养重任，夯实制度标准建设、厚植工匠人才培育沃土、强化职业技能培训，把握机遇、乘势而上，成功培育出一批技艺精湛、创新能力强的产业工人队伍。这不仅为企业自身的转型升级提供了坚实的人才支撑，也为行业乃至省、市产业工人队伍的整体提升贡献了坚实力量。
01 构建制度标准 筑牢支撑体系
近年来，百舸学苑（党校）响应国家关于高素质产业工人队伍建设的号召，通过全面构建“1+N”制度体系、制定全方位培训标准等一系列根本性基础建设，为产业工人的成长发展提供了有力保障。
“1+N”制度体系，夯实培养根基
目前，百舸学苑（党校）已经出台和修订了《培训管理办法》及《员工职业发展通道管理办法》《职教经费管理实施细则》《师资管理办法》等一系列制度，形成百舸学苑“1+N”制度体系。
其中，相关制度规定，产业工人技能培养经费不低于全年培训预算的60%。这一明确规定为产业工人技能提升给予了充足的保障。同时，也体现了长沙水业集团对技能人才培养工作的高度重视。
在此基础上，百舸学苑（党校）打造了一支高素质产业工人技能师资队伍。内部师资库设置为12个内训组，共有252名认证内训师，其中包含湖南省职业认定考评员78人。内训师队伍大部分来源于一线产业工人，并选拔其中的核心产业工人骨干进行重点培养。
“九个一”工程，重塑培训标准
百舸学苑（党校）通过逐步实现技能培训“九个一”工程，引领了湖南省水务行业职业认定与培训标杆。其中囊括了一套职业标准、一套培训标准、一套考核标准、一套指定教材、一批认定课件、一套认定题库、一支培训师资、一批考评队伍、一批技能人才。
职业标准建设成果（行业教材）
02 依托基地建设 厚植人才沃土
百舸学苑（党校）拥有诸多权威资质与荣誉授牌，加之集团倾力打造的设施先进与功能完备的实训培训基地，为产业工人成长，尤其是卓越工匠人才的培育孵化，提供了专业平台。
选育同步，加速工匠人才孵化
百舸学苑（党校）所构建的工匠培育体系全面而深入，涵盖了选拔培养、技能竞赛（比武）、荣誉激励体系等多个方面，旨在发掘和培养一批技术能力水平高、综合素质强的领军人才。
首先，面向一线产业工人，重点选拔潜力人才。我们基于一线岗位工人的综合表现（涵盖工作态度、业绩成果及对企业的贡献等关键指标），精心筛选出一批具有工匠潜质的重点培养对象。
其次，搭建多元平台，助力工匠成长。具体措施包括，将选拔对象纳入内训师体系，通过内训师认证及教学过程实现教学相长；举办技能竞赛与比武。此外，师带徒制度在技能通道中尤为重要，在实现技能传承的同时，也可以促进师生双方共同成长。
最后，依据竞赛评选与荣誉体系深化培养。从集团内部的“水业好工匠”评选开始，获奖员工若能继续在省级或国家级竞赛中脱颖而出，通常会被评选为“长沙工匠”。此外，我们特别重视“湖湘工匠（省级工匠）”的培养，让一线核心技术骨干发挥引领作用，带领团队攻坚克难，推动技术创新。
名师引领，发挥工匠聚集效应
“张智钢管道工技能大师工作室”(以下简称“工作室”)于2022年12月19日获得长沙市人力资源和社会保障局的批准，成为市级建设项目。工作室现有成员19名，领衔人物张智钢，现任长沙供水有限公司城南分公司管网负责人，有三十多年丰富的管网维修经验，为集团培养了大量管道工人才。
工作室工作任务以培养人才为根本，以推进科研为重点，注重创新发展，不断提高工作室的学术水平和社会影响力。
在人才培养方面，科学实施人才培养三年规划，促进工匠人才成长。工作室在成立之初便制定了2023年至2025年人才培养规划。在培养过程中，通过学徒制、具体技能培训、指导并带领员工参加技能大赛等方式，充分发挥工作室的人才培养集聚效应,为企业培养高技能人才、储备梯队人才。
进行技术创新、突破工艺瓶颈，是工作室的第二大重要任务。工作室团队成员围绕工作中的实际工作难点、卡点，积极作为，主动出击。通过技术交流、研发进行攻坚克难，同时定期开展工作室案例分享会，总结经验，提炼工作方法，提升工作效率与质量。
03 强化技能培训 打造产业工人高地
强化职业技能培训，增强工人的专业技能和实际操作能力，不仅能够直接提高生产效率和工作质量，还能有效促进产业工人队伍整体素质的提升，推动产业升级和经济社会的全面发展。百舸学苑（党校）依据“33411长沙水业职业培训体系”规范，对行业内外产业工人开展了系统的职业技能培训。
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四级培训体系，队伍建设有实效
长沙水业集团的培训管理秉持分级管理、分层培训的原则，形成由百舸学苑（集团部室）引领，子公司、分公司、车间（班组）共同参与的四级培训体系，全面覆盖了集团职业认定培训工作。
长沙水业四级培训体系
激励措施齐备，职业发展有方向
构建完善的激励机制、激发工人技能提升的学习热情和积极性至关重要。为此，我们将产业工人的职业技能认定取证结果直接与其职务晋升及薪酬待遇相挂钩。
为畅通技能员工的职业发展通道，我们设立了清晰的晋升路径，从普工/学徒工起步，历经初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等阶段，直至达到集团资深技师、首席技师的顶尖水平。在这一晋升体系中，职业技能等级证书被明确为晋升的必备条件。
此外，我们还创新性地推出了员工素质提升积分制，作为员工薪酬晋级晋档的重要依据。
“五小”活动开展，技术创新有成果
为进一步激发集团内部创新活力，提升职工的创新意识和实践能力，我们每年组织产业工人开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新活动。
针对这一活动的开展，我们成立了以工会为主导、多部门协同的领导小组与评审工作小组，在每年6月-9月发出评选通知，广泛收集职工优秀创新成果及建议。该项工作开展十年来，坚持面向基层一线，汇聚职工聪明才智，着力破解企业生产经营中的痛点、难点问题。
发挥平台优势，行业赋能有品牌
在做好集团内部队伍建设的同时，我们不忘初心使命，积极组织行业技能人才赋能培训。2024年，我们共面向省水务企业开展培训17项，培训1400余人次，促进了水务行业技能人才素质全面提升。同时，发挥平台及资质优势，多次开展湖南省职业技能等级认定评价工作，共吸纳100余名各地州市水司技能人才参加，促进了省内水务行业产业工人队伍成长。“百舸学苑”培训品牌，得到湖南省及长沙市上级部门及业内的一致好评，具备了良好口碑与品牌效应。
以技强企，砥砺前行。长沙水业集团将持续推动技能强企工作，不断完善技能人才培养体系，造就一支技术技能本领扎实、骨干能力过硬的高素质产业人才队伍，孕育更多能工巧匠，争取为行业树立大国工匠。作为湖南省水务行业头部企业，我们也将进一步发挥引领作用，激活产业技能人才培养主体作用，为推动行业进步和经济社会发展贡献力量。
作者：陈燕 长沙水业百舸学苑（党校）常务副主任；王楠 长沙水业百舸学苑（党校）培训专干
来源：《培训》杂志
